タグ: 2025年改正

  • 放課後等デイサービス|2025年法改正に“通る”開業戦略と加算制度の活用法

    2025年の報酬改定により、児童発達支援・放課後等デイサービスの制度構造が大きく変化しました。
    本記事では、新規開設を検討する事業者向けに、加算制度の活用・減算リスクの回避・競争優位性の確立を、制度に“通る”設計で解説します。

    なぜ今、制度に“通る”開業戦略が必要なのか?

    制度改正によって、申請時の加算設計・職員配置・支援内容の明文化が求められるようになりました。
    単に開業するだけではなく、「制度に通る構造 × 現場で機能する支援設計」がなければ、収益化も継続運営も困難になります。

    2025年改正で活用できる加算制度とは?

    • 中核機能強化事業所加算
       未設置地域ではセンター以外の事業所が中核機能を担え、自治体指定で75〜187単位/日が適用されます。
    • 専門的支援加算
       OT・STなど専門職配置により高単価加算が可能。個別集中支援(150単位/回)で差別化できます。
    • 事業所間連携加算
       自治体・事業所間の情報共有により支援プランを強化。500単位/回の加算で経営安定化が図れます。

    開業時に避けるべき減算リスクとは?

    • 支援プログラム未公表減算
       2026年度:85%算定/2027年度:義務化。5領域の明示+公開が必要です。
    • 虐待防止措置未実施
       委員会開催・研修義務の履行が求められ、未実施は減算対象になります。
    • 個別支援計画の適正管理
       未作成減算は最大50%減。開業時から管理体制を整備する必要があります。

    開業初期に競争優位性を確立するには?

    • 地域市場の把握
       センター設置状況を確認し、事業モデルを選定。自治体との連携で地域ニーズに即した展開が可能です。
    • SEO・ウェブ戦略
       「児童発達支援 新規開設」などの検索キーワードを活用。SNS・ブログ運営で認知度アップ&集客強化。
    • 補助金・助成金の活用
       自治体・国の補助金制度を網羅し、初期投資の最適化で資金計画を安定化。

    よくある質問(FAQ)

    Q1:2025年の法改正で、放課後等デイサービスに何が求められる?
    A1:加算要件の強化、支援内容の明文化、職員配置の適正化などが求められます。

    Q2:開業時に活用できる加算制度は?
    A2:中核機能強化加算、専門的支援加算、事業所間連携加算などがあり、自治体指定や専門職配置が鍵になります。

    Q3:減算リスクはどう回避すればいい?
    A3:支援プログラムの公開、虐待防止措置の実施、個別支援計画の適正管理などを開業時から整備することが重要です。

    Q4:開業初期に競争優位性を確立するには?
    A4:地域市場の把握、自治体との連携、SEO・SNS戦略、補助金活用などを組み合わせて設計する必要があります。

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の制度改正では、児童発達支援においても加算体系や運営要件が見直され、開業・運営戦略に直結する変更が含まれています。
    以下のまとめページでは、児童系・就労系・居住系サービスを含めた加算・減算要件を横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

    📰 開業前に読んでおくべき関連記事は?

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  • 【2025年報酬改定対応】共同生活援助(グループホーム)の減算要件と実務対策ガイド【事業者向け】

    2025年の障害福祉報酬改定では、共同生活援助(グループホーム)における減算要件が整理・追加されました。 事業者は「虐待防止委員会の未開催」「業務継続計画の未策定」「情報公表制度の未報告」など、対応漏れによる報酬減算を防ぐ必要があります。

    共同生活援助の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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    ■ 新設された減算要件(2025年改定)

    ① 虐待防止措置未実施減算(1%)

    • 委員会未開催・研修未実施・担当者不在で減算対象
    • コンプライアンス体制整備が必須

    ② 業務継続計画未策定減算(1%)

    • 感染症・災害対応を含むBCP未策定で減算対象
    • 非常時の支援継続体制を計画的に構築

    ③ 情報公表未報告減算(5%)

    • 障害者総合支援法に基づく報告漏れが減算対象
    • 制度理解と定期報告の徹底が必要

    ■ 既存の減算要件の変更点

    • 身体拘束廃止未実施減算:従来5単位/日 → 1%方式に変更
    • 大規模住居減算:8名以上で95%、21名以上で93%算定
    • 個別支援計画未作成減算:最大50%の減算に該当

    ■ 減算を回避する実務ポイント

    • 職員配置の厳格管理 → 人員基準を満たす運営
    • 虐待防止委員会の定期開催 → 研修・記録の整備
    • 業務継続計画(BCP)策定 → 災害・感染症対応マニュアル整備
    • 情報公表制度の報告 → 年次提出と記録保管

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の制度改正では、共同生活援助(グループホーム)においても減算要件が強化され、対応の重要性が高まっています。
    以下のまとめページでは、居住系・就労系サービスを含めた加算・減算要件を横断的に整理し、制度対応のヒントを掲載しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

    ■ まとめ

    • 2025年改定による減算要件は「運営体制の適正化」が焦点
    • 制度理解+定期点検で報酬削減リスクを回避可能
    • 行政書士による第三者点検・届出支援の活用も有効

    🧭 関連する制度記事

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  • 【2025年改正】共同生活援助(グループホーム)加算制度の変更点と取得条件を行政書士がわかりやすく解説

    2025年改正では、共同生活援助(グループホーム)における自立支援・強度行動障害支援・地域居住移行の加算評価が強化されます。
    加算制度の取得要件と実務対応を行政書士の視点から解説します。

    こんな方におすすめ

    • 共同生活援助の加算を強化したい法人・事業所
    • 自立生活支援や重度障害者支援の制度変更に対応したい方
    • 地域連携体制を強化し、報酬加算を活用したい方
    • 2025年の完全移行に向け、計画と運営体制を整備したい方

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    2025年改正の主要ポイント|新設・拡充された加算制度

    🧠 自立生活支援加算(新設)

    • 一人暮らしへの移行支援:1000単位/月(6ヶ月)
    • 移行支援住居による支援:80単位/日(最大3年)
    • 退居後支援:2000単位/月(3ヶ月)

    🛡️ 重度障害者支援加算

    • 行動関連項目18点以上で加算:360単位/日
    • 初期アセスメント評価:500単位/日(180日間)

    🏠 地域居住支援体制強化推進加算

    • 住居移行後の支援活動:500単位/回
    • 地域との連携を重視した支援評価

    主要加算一覧|福祉専門職員・夜間支援等

    加算区分単位数要件概要
    福祉専門職員加算Ⅰ15単位/日有資格者35%以上
    福祉専門職員加算Ⅱ10単位/日有資格者25%以上
    福祉専門職員加算Ⅲ6単位/日常勤率75%以上または勤続3年以上の常勤30%以上
    夜間支援等体制加算149単位/日夜勤職員の配置

    実務で押さえるべき取得のポイント

    • 計画への支援目的と移行先の明示
    • 行動特性評価や専門職配置比率の記録
    • 地域連携の体制構築と支援内容の可視化
    • 加算の取得要件に合わせた人員配置と記録管理

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の制度改正では、共同生活援助(グループホーム)における加算体系や評価基準にも変更が加えられています。
    以下のまとめページでは、居住系・就労系サービスを含めた加算・減算要件を横断的に整理し、制度対応のヒントを掲載しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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  • 【2025年報酬改定】共同生活援助(グループホーム)の加算制度|自立支援・重度障害者対応・地域連携の変更点を徹底解説

    障害福祉サービスの報酬改定(令和7年度)では、共同生活援助(グループホーム)における支援体制の強化が図られました。 本記事では、自立生活支援加算の新設・重度障害者支援加算の拡充・地域連携の義務化

    📌 本記事は令和7年度(2025年)報酬改定に基づいて執筆しています。制度改正は原則2年ごとに行われるため、次回改定は令和9年度に予定されています。

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    🧭 2025年改正の主要ポイント

    ① 自立生活支援加算の新設

    • 個別支援計画に基づき、6か月間適用(1000単位/月)
    • 移行支援住居で実施する場合(80単位/日)
    • 退居後の支援評価として新設(2000単位/月・3か月間)

    ② 重度障害者支援加算の拡充

    • 行動関連項目18点以上の利用者受入れで加算(360単位/日)
    • 初期アセスメント評価で追加加算(500単位/日・180日間)

    ③ 地域連携の義務化

    • 年1回の地域連携推進会議の開催(2026年度は努力義務、2027年度から義務化)
    • 外部評価の実施と結果の公表が必要

    📊 報酬適用一覧と加算条件

    ① 日中支援加算(Ⅱ)の見直し

    • 支援初日から算定可能に変更
    • 介護サービス包括型・外部サービス利用型が対象

    ② 人員配置体制加算(新設)

    • 12:1以上の配置で加算(83単位/日)
    • 30:1以上の配置で加算(33単位/日)

    🎯 対象となる事業者

    • 報酬適用を強化したい共同生活援助事業所
    • 新制度に対応した職員配置・運用を行いたい法人
    • 2025年の完全移行に向けて事業計画を準備中の方
    • 地域との連携を強化し、持続可能な運営を目指す法人

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の報酬改定では、共同生活援助(グループホーム)においても加算・減算要件が見直され、制度対応が求められています。
    以下のまとめページでは、就労系サービスだけでなく、居住系サービスも含めた加算・減算要件を横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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  • 就労継続支援B型|2025年改正による減算要件とリスク管理の実務対応【事業者向けガイド】

    2025年の制度改正により、就労継続支援B型サービスにおける減算要件が整理・新設減算対象の条件・制度変更点・予防策・事業運営への影響が生じる可能性があります。

    就労継続支援B型の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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    📌 新設された減算要件(2025年改正)

    ① 短時間利用減算(所定単位数の70%)

    • ✅ 利用時間が4時間未満の利用者が全体の50%以上 → 減算対象
    • ✅ 一般就労に向けた利用時間延長の支援が計画的に実施 → 対象外

    ② 虐待防止措置未実施減算(所定単位数の1%)

    • ✅ 委員会未開催・研修未実施・担当者不在 → 減算対象
    • ✅ コンプライアンス強化が求められる改正項目

    ③ 業務継続計画未策定減算(所定単位数の1%)

    • ✅ BCP(感染症・災害対応計画)が未策定 → 減算対象
    • ✅ 非常時の対応体制が事業の安定性に直結

    ④ 情報公表未報告減算(所定単位数の5%)

    • ✅ 障害者総合支援法に基づく情報公表が未報告 → 減算対象
    • ✅ 報告義務の徹底が求められる

    🔍 既存減算要件の変更点

    • ✅ 身体拘束廃止未実施 → 「5単位/日」から「所定単位数の1%」へ変更
    • ✅ 定員超過利用 → 3か月平均で定員の125%以上 → 減算対象
    • ✅ サービス担当職員欠如 → 1〜2ヶ月目:70%/3ヶ月目以降:50%

    🛡 減算リスクを防ぐための実務対応

    • ✅ 職員配置基準の厳格な管理(採用・配置計画)
    • ✅ 個別支援計画の定期更新とモニタリング
    • ✅ 虐待防止・BCP・情報公表の体制整備
    • ✅ 内部監査・運営点検の定期実施

    就労継続支援B型の加算要件については、加算制度の補足記事をご覧ください。

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の制度改正では、就労継続支援B型においても減算要件が強化され、対応の重要性が高まっています。
    以下のまとめページでは、A型・B型を含む障害福祉サービス全体の加算・減算要件を横断的に整理し、対応のヒントを掲載しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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  • 【2025年改正】就労継続支援A型の加算要件と評価基準を行政書士がわかりやすく解説

    2025年制度改正により、就労継続支援A型では加算取得のための評価基準が大きく見直されました。
    スコア方式の導入により、生産活動・支援力・職員配置・地域連携などが加点・減点要素として明文化され、報酬の取得戦略に影響を与えています。
    本記事では、制度改正のポイント・加算要件の整理・スコア評価指標・事業計画への実務対応について、行政書士の視点から詳しく解説します。

    こんな事業者におすすめ

    • 加算制度を活用し、支援力と経営の両立を図りたい法人
    • 一般就労支援・地域連携を強化したいA型事業所
    • スコア評価に対応した運営体制を構築したい方
    • 制度改正の内容と取得要件を網羅的に把握したい管理者

    就労継続支援A型の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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    2025年改正|加算評価の主要ポイント

    🧮 スコア方式の導入

    • 労働時間の評価:平均労働時間が長い事業所ほど加点
    • 生産活動の評価:収支状況による加点・減点
    • 経営改善計画の反映:計画未提出や達成困難な場合は減点
    • 一般就労支援の取組:知識・能力向上支援が評価対象に

    主要加算制度一覧

    加算名単位数主な要件
    福祉専門職員配置加算Ⅰ15単位/日有資格者35%以上配置
    加算Ⅱ10単位/日有資格者25%以上
    加算Ⅲ6単位/日常勤75%以上または勤続3年超30%以上

    スコア評価項目と配点基準

    項目内容配点
    労働時間平均労働時間の長さ5~90点
    生産活動賃金総額との収支比較-20~60点
    多様な働き方選択可能な制度整備0~15点
    支援力向上職員のキャリア支援0~15点
    地域連携活動企業との連携・施設外就労0~10点
    経営改善計画提出状況・達成度-50~0点
    知識・能力向上支援一般就労へ向けた取組0~10点

    📚 関連制度改正まとめ

    2025年の制度改正では、就労継続支援A型における加算体系や評価基準にも変更が加えられています。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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  • 就労移行支援|2025年改正による減算要件と制度運用リスクの実務対応【事業者向けガイド】

    2025年の制度改正により、就労移行支援サービスにおける減算要件が整理・新設人員配置・支援計画・利用期間・コンプライアンス体制についてまとめました。このページは【2025年制度改正・減算編】です。加算申請の変更点については、こちらの加算編をご覧ください

    就労継続支援B型の減算要件については、B型減算制度の解説記事をご覧ください。

    就労系サービスの加算要件については、加算制度の補足記事をご参照ください。

    障害福祉サービス全体の開業手順については、障害福祉サービス開業ガイドをご確認ください。

    減算通知が届いた場合の対応については、以下のFAQページで詳しく解説しています。
    👉 減算通知・償還対応FAQはこちら

    就労移行支援の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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    📌 2025年改正の主要ポイント

    ① 身体拘束廃止未実施減算

    • ✅ 従来:5単位/日 → 改正後:所定単位数の1%減算

    ② 新設された減算項目

    • ✅ 虐待防止措置未実施減算(1%):委員会・研修・担当者配置が未実施
    • ✅ 業務継続計画未策定減算(1%):感染症・災害対応計画が未策定
    • ✅ 情報公表未報告減算(5%):指定情報公表制度の年次報告が未提出

    加算申請の変更点や取得条件については、以下の【加算編】をご参照ください。
    👉 2025年制度改正・加算編はこちら

    📋 減算要件一覧|指定基準・計画・期間管理

    ① 人員配置関連

    減算名減算内容適用要件
    定員超過利用70%算定3か月平均で定員超過
    サービス担当職員欠如1〜2ヶ月:70%/3ヶ月以降:50%指定基準未達
    サービス管理責任者欠如1〜4ヶ月:70%/5ヶ月以降:50%2ヶ月以上不在

    ② 支援計画・利用期間関連

    減算名減算内容適用要件
    個別支援計画未作成1〜2ヶ月:70%/3ヶ月以降:50%未作成のままサービス提供
    標準利用期間超過95%算定平均利用期間が基準を6ヶ月以上超過

    ③ コンプライアンス関連

    減算名減算内容適用要件
    身体拘束廃止未実施1%減算記録・委員会・指針・研修が未実施
    虐待防止措置未実施1%減算委員会・研修・担当者配置が未実施
    業務継続計画未策定1%減算BCP未策定
    情報公表未報告5%減算年次報告未提出

    🛡 減算リスクを防ぐための実務対応

    • ✅ 職員配置基準の厳格な管理
    • ✅ 個別支援計画の定期更新とモニタリング
    • ✅ 虐待防止・BCP・情報公表の体制整備
    • ✅ 内部監査・運営点検の定期実施

    📚 関連制度改正まとめ

    2025年の制度改正では、就労移行支援における減算リスクや算定不可の要件が厳格化されています。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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    就労移行支援の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。LINE公式に登録すると、障害福祉サービスに関する最新情報を受け取ることができます。

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    減算通知が届いた場合の対応については、FAQ形式で詳しくまとめています。
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  • 【2025年改正】居宅介護サービスの加算制度を行政書士がわかりやすく解説|通院等介助・特定事業所加算の変更点

    2025年の制度改正により、居宅介護サービスでは通院等介助の対象拡大や、特定事業所加算の見直しが実施されます。
    事業者が加算を適正に取得するためには、計画の整備・職員配置・重度障害者支援の比率など、実務対応が求められます。
    本記事では、改正内容・加算要件・収益性への影響を行政書士の視点から解説します。

    この加算を取得する際の減算リスクについては、以下の記事で整理しています。
    👉 【2025年制度改正対応】居宅介護・重度・同行・行動援護の加算・減算まとめ

    減算通知が届いた場合の対応については、以下のFAQページで詳しく解説しています。
    👉 減算通知・償還対応FAQはこちら

    この記事はこんな方におすすめ

    • 居宅介護の加算制度を強化したい法人・事業所
    • 通院等介助の変更点と加算取得の条件を整理したい方
    • 特定事業所加算による収益改善を検討している管理者・経営層
    • 2025年の改正に向け、計画の再構築を進めたい事業者

    居宅介護サービスの加算制度・BCP策定・職員体制整備など、行政書士が制度の枠組みに沿ったアドバイスを行っています。

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    通院等介助の見直し|柔軟な適用範囲へ

    2025年改正により、通院等介助の加算対象が以下のように拡大されました:

    • 居宅が始点または終点となる移動支援
    • 通所系事業所や地域支援センター等から病院等への移動
    • 同一事業所による一貫したサービス提供

    → 介助支援が計画に沿って柔軟に適用可能となります。

    特定事業所加算|加算区分と要件

    加算区分加算率適用要件
    加算Ⅰ+20%①~③すべてに適合
    加算Ⅱ+10%①および②に適合
    加算Ⅲ+10%①および③に適合
    加算Ⅳ+5%①および④に適合

    主な要件:

    • 介護福祉士が30%以上配置されている
    • 区分5以上の重度障害者が30%以上
    • 区分4以上の中等度障害者が50%以上

    → 高度な専門性のある事業所ほど加算率が高まります。

    その他の加算要件と実務のポイント

    加算名単位数内容
    初回加算200単位/月居宅介護計画を新規作成+責任者による支援
    緊急時対応加算100単位/回(月2回まで)24時間以内に計画外対応があった場合
    地域生活支援拠点加算150単位/回追加加算として対象
    喀痰吸引等支援体制加算100単位/日資格保有者による吸引実施
    福祉専門職員等連携加算564単位/回精神障害者支援で専門職連携(90日で最大3回)

    適正取得に向けた実務対応

    • 計画とサービス提供の連動性を明文化
    • 職員配置比率の記録と運営体制の整備
    • 区分判定・専門職との連携体制を可視化
    • 加算の取得根拠を事業計画に反映

    📚 関連制度改正まとめ

    2025年の報酬改定では、居宅介護・重度訪問介護を含む訪問系サービスの加算体系が見直されています。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

    【2025年制度改正対応】居宅介護・重度・同行・行動援護の加算・減算まとめ

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  • 福祉・介護職員処遇改善加算の新制度を徹底解説|加算体系・取得要件・運用ポイント

    2025年4月の制度改正により、福祉・介護職員処遇改善加算は4段階の新加算制度加算戦略を見直し、職員の処遇改善と事業運営の最適化

    📌 本記事は令和7年度(2025年)制度改正に基づいて執筆しています。次回改正は令和9年度に予定されています。

    制度の運用指針や厚生労働省通知の詳細については、こちらの補足記事をご覧ください。

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    🧭 対象サービス一覧

    • 訪問系:居宅介護/重度訪問介護/同行援護/行動援護
    • 施設系:生活介護/短期入所/施設入所支援/共同生活援助
    • 就労支援:就労移行支援/継続支援A型・B型/定着支援
    • 障害児支援:児童発達支援/放課後等デイサービス/訪問型支援

    📆 施行日と制度変更の背景

    • 2025年4月より完全移行
    • 旧制度(処遇改善加算・特定加算・ベースアップ加算)を統合
    • 加算体系が簡素化され、運用しやすくなる

    📊 加算体系と単位数

    サービス区分加算Ⅰ加算Ⅱ加算Ⅲ加算Ⅳ
    居宅介護41.7%40.2%34.7%27.3%
    生活介護14.7%14.4%12.8%10.5%
    共同生活援助14.7%14.4%12.8%10.5%
    就労移行支援10.3%10.1%8.6%6.9%

    📌 算定要件の概要

    • 加算Ⅰ:経験・技能のある職員を一定割合以上配置
    • 加算Ⅱ:賃金年額440万円以上の職員が1人以上
    • 加算Ⅲ:昇給制度の整備(資格・勤続年数に応じた)
    • 加算Ⅳ:加算額の半分以上を月額賃金改善に充当

    📚 関連制度改正まとめ

    2025年の報酬改定では、処遇改善加算・ベースアップ加算を含む加算体系全体が見直されています。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

    2025年改正の詳細については、こちらの記事で詳しく解説しています。

    【令和7年度版】福祉・介護職員等処遇改善加算の最新情報|事業者向け実務ガイド

    🎯 こんな事業者におすすめ

    • 職員の待遇改善を進めたい法人・事業所
    • 新制度に対応した職員配置・運用を行いたい方
    • 2025年の完全移行に向けて事業計画を準備中の方

    よくある質問(FAQ)

    Q1. 令和8年度に処遇改善加算は変更されますか?

    A. はい、変更が予定されています。ただし、詳細な加算率や要件は現時点では確定しておらず、厚生労働省の今後の通知・告示で正式に示される予定です。


    Q2. 2025年度の処遇改善加算の主な変更点は何ですか?

    A. 処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の再編が行われ、加算体系が整理されます。経験・技能のある職員への重点化やキャリアパス要件の簡素化も議論されています。


    Q3. 処遇改善加算の取得にはどのような要件がありますか?

    A. キャリアパス要件、職場環境等要件、賃金改善の実施などが必要です。2025年度以降は要件の簡素化が進む見込みです。

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  • 共同生活援助(グループホーム)開業・運営ガイド|障害者総合支援法の改正と地域生活支援の拡充を専門家が解説(統合済)

    共同生活援助(グループホーム)は、障害者が地域で自立した生活を営むための福祉サービスです。 2025年の障害者総合支援法改正により、一人暮らし希望者への支援強化・退居後の継続支援・地域生活支援の拡充が制度上で明確化されました。 本記事では、開業準備・運営体制の構築・法改正のポイントを、事業者向けにわかりやすく整理します。

    共同生活援助の指定申請・事業計画設計・施設基準確認など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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    🧭 グループホームの現状と制度の位置づけ

    • ✅ 障害者が共同生活を営む住居で、相談・介護・生活援助を受けるサービス
    • ✅ 利用者数は年々増加(令和4年時点:事業所数11,526/利用者数158,167人)

    📜 法改正の背景と支援の拡充

    障害者総合支援法の改正により、以下の支援内容が法律上で明確化されました。

    • ✅ 一人暮らし希望者への支援を拡充
    • ✅ 入居中に自立生活の準備を進める支援が可能に
    • ✅ 退居後も一定期間、事業者による相談・支援を継続

    🏠 入居前後の柔軟な支援メニュー

    ① 入居中の自立準備支援

    • ✅ 調理・掃除などの家事支援
    • ✅ 金銭・服薬管理のサポート
    • ✅ 買い物同行・住宅確保の相談対応

    ② 退居後の継続支援

    • ✅ 一定期間、事業者が相談・支援を継続
    • ✅ 一人暮らしへの移行を支援する環境整備

    👩‍⚕️ 職員配置基準

    職種配置基準
    サービス管理責任者利用者30人以下:1人以上/以降30人ごとに1人追加
    世話人利用者数 ÷ 6(常勤換算)
    生活支援員区分3:÷9/区分4:÷6/区分5:÷4/区分6:÷2.5
    管理者事業所ごとに常勤配置(兼務可)

    📈 開業後の運営ポイント

    • ✅ 適切な入居管理と退居支援の実施
    • ✅ 職員配置基準の遵守と支援体制の構築
    • ✅ サービス管理責任者の役割明確化
    • ✅ 利用者負担の透明性確保と料金設定
    • ✅ 地域連携の強化と持続可能な運営モデルの構築

    🎯 こんな事業者におすすめ

    • ✅ グループホームの新規開業を検討している方
    • ✅ 開業後間もない事業者で運営体制を強化したい方
    • ✅ 地域と連携しながら、障害者の自立支援を進めたい方

    共同生活援助の報酬改定については、2025年改正|グループホーム報酬制度の変更点をご覧ください。

    障害福祉サービス全体の開業手順については、障害福祉サービス開業ガイドをご参照ください。

    障害者総合支援法の改正内容と制度背景については、制度改正の補足記事をご確認ください。

    📚 関連制度改正まとめ

    2025年の制度改正では、グループホームを含む障害福祉サービス全体で加算・減算体系が見直されています。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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