タグ: 2025年制度改正

  • 2025年制度改正対応|居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護の加算・減算まとめ

    ― 制度を共通して“運用リスクを最小化”するための実務ガイド ―


    4サービスに共通する“運用の構造”を整理する理由

    居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護は制度上は別サービスですが、
    現場では「同じ職員」「同じ管理者」「同じ記録体系」で運用されることが多く、
    加算要件・減算リスク・実地指導の指摘項目がほぼ共通です。

    そのため本ページでは、4サービスを共通して

    • 共通加算
    • 共通減算リスク
    • サービス別の違い
    • 実務で見られるポイント

    をまとめて整理します。


    2025年制度改正の全体像

    2025年の制度改正では、訪問系4サービスに共通する以下の見直しが行われました。

    • 特定事業所加算の要件見直し
    • 通院等介助の対象範囲の整理(居宅・同行)
    • BCP(業務継続計画)の義務化・加算化
    • 記録・計画・モニタリングの厳格化
    • 職員配置・研修要件の明確化

    これらは「加算を取る」だけでなく、
    “減算されない運用”をどう作るかが重要になります。


    共通加算の比較

    4サービスに共通する加算を、整理すると次のとおりです。

    加算名居宅介護重度訪問同行援護行動援護補足
    特定事業所加算要件は共通。職員配置・記録が重要
    通院等介助加算○(Ⅰ・Ⅱ)居宅と同行で対象範囲が異なる
    処遇改善加算配分ルールは共通
    BCP加算事業所単位で整備が必要
    喀痰吸引等支援体制資格者配置と記録が必須

    ポイント:
    特定事業所加算・処遇改善・BCPは、
    4サービス共通で“減算リスクが高い”項目です。


    サービス別の違い(簡易比較)

    4サービスの違いを、実務で使いやすい形で整理します。

    項目居宅介護重度訪問同行援護行動援護
    主な対象身体・知的・精神重度障害者視覚障害者行動障害
    通院等介助
    特定事業所加算
    記録の特徴身体介護中心長時間支援移動支援中心行動観察・危険回避

    ポイント:
    制度は分かれていても、
    実地指導では“共通の構造”が見られるため、
    横断的な整備が必要です。


    共通の減算リスク

    訪問系4サービスに共通する減算リスクは次のとおりです。

    減算項目内容よくある誤解実地指導で見られる点
    計画未作成サービス提供前に計画がない「口頭で確認している」計画書の日付・署名
    記録不備提供内容の記録漏れ「毎回同じだから省略」時間・内容・根拠
    職員配置指定基準未達非常勤換算の誤り常勤換算表の整合性
    BCP未整備事業所単位で未策定法人一括でOKと思い込み訓練記録・体制図
    モニタリング未実施定期評価の欠落「忙しくて後回し」実施日・記録の有無

    ポイント:
    減算は「知らなかった」では済まず、
    返還額が大きくなるケースが多いため、
    横断的な管理が不可欠です。


    よくある質問(FAQ)

    Q1. 居宅介護と同行援護で同じ記録を使っても大丈夫?

    → サービス種別ごとの記録が必要です。統合記録は減算リスクが高いです。

    Q2. BCPは法人で1つ作れば、事業所ごとに作らなくてよい?

    → 事業所単位の具体的な対応がなければ減算対象になります。

    Q3. 特定事業所加算は居宅と重度で同時に取れる?

    → 可能。ただし職員配置・研修・記録要件を両方で満たす必要があります。

    Q4. 通院等介助の対象範囲は居宅と同行で違う?

    → 違います。居宅はⅠ・Ⅱに区分、同行は移動支援の文脈で整理されます。

    Q5. 減算通知が来たらどうすればいい?

    → まず根拠資料を整理し、自治体の指摘内容を分類。
     詳細は「減算通知FAQ」ページで解説しています。


    関連リンク(内部リンク)


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  • 【2025年制度改正】就労継続支援B型の加算要件と評価基準まとめ|事業者向けの運営ガイド

    2025年の制度改正により、就労継続支援B型の報酬体系が見直されました。
    工賃向上の取組や支援体制の充実度が評価に反映される新制度のもと、事業者が適正な加算取得とサービス品質向上を両立するためのポイントをわかりやすく解説します。

    • ✅ 工賃向上の新評価制度と目標工賃達成加算の概要
    • ✅ 医療連携・送迎体制・ピアサポート加算の取得条件
    • ✅ 支援体制の強化と事業計画への影響

    就労継続支援B型の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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    1. 2025年改正の主要ポイント|評価基準の変更

    • 平均工賃月額が高い事業所は基本報酬が引き上げ
    • 収支差率を考慮した報酬設定
    • 「6:1」の人員配置による報酬体系の創設

    目標工賃達成加算(新設)

    • 目標工賃達成指導員を配置
    • 工賃向上計画に基づいた取組を実施 → 10単位/日

    医療連携体制加算

    • 看護職員の訪問支援 → 最大800単位/日
    • 喀痰吸引等の指導 → 500単位/日
    • 研修済み介護職員による吸引実施 → 100単位/日

    送迎加算

    • 平均10人以上の送迎・週3回以上 → 21単位/回
    • 定員20名未満の事業所 → 定員の50%以上が送迎利用 → 10単位/回

    B型事業所の開業・運営ガイドはこちら

    2. 加算一覧|支援体制の強化と評価

    福祉専門職員配置加算(Ⅰ〜Ⅲ)

    区分単位数要件
    加算Ⅰ15単位/日有資格者35%以上
    加算Ⅱ10単位/日有資格者25%以上
    加算Ⅲ6単位/日常勤率75%以上 または 勤続3年以上の常勤30%以上

    ピアサポート実施加算

    • 利用者同士の支援体制を構築 → 100単位/月

    就労継続支援B型|2025年改正による減算要件とリスク管理の実務対応【事業者向けガイド】はこちら

    3. こんな事業者におすすめ

    • 加算制度を活用して支援体制を強化したい法人
    • 新制度に対応した職員配置・運用を整備したい事業所
    • 2025年の完全移行に向けて事業計画を準備したい方
    • 収益性と従業員満足度を両立したい法人

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の制度改正では、就労継続支援B型にも新たな加算が創設され、取得要件が細分化されています。
    以下のまとめページでは、A型・B型を含む障害福祉サービス全体の加算・減算要件を横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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  • 📄 就労移行支援|2025年改正・加算制度ガイド

    2025年の制度改正により、就労移行支援サービスの加算制度が大幅に見直されました。
    地域連携・医療体制・職員配置の強化を軸に、支援の質と収益性を両立するための新たな評価基準が導入されています。
    本記事では、事業者が押さえるべき改正ポイントと、実務で役立つ対応策をわかりやすく整理します。

    このページは【2025年制度改正・加算編】です。減算要件と対策については、こちらの減算編をご覧ください

    この記事はこんな事業者におすすめ

    • 就労移行支援の加算取得を強化したい法人
    • 地域連携会議や医療連携体制を「算定できる形」で整備したい事業所
    • 福祉専門職員の配置を見直し、加算Ⅰ〜Ⅲの取得を検討している管理者
    • 2025年改正に合わせて、事業計画・人員体制を再構築したい経営層

    就労移行支援サービスの加算制度・BCP策定・職員体制整備など、行政書士が制度の枠組みに沿ったアドバイスを行っています。

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    1. 2025年改正の主要ポイント|制度変更の全体像

    • 定員規模の柔軟化:小規模事業所でも運営しやすい制度へ
    • 支援計画会議加算 → 地域連携会議実施加算へ名称変更
    • サビ管以外の職員参加でも算定可能(2025年改正の重要ポイント)
    • 地域の関係機関との連携内容が算定根拠として重視

    2. 福祉専門職員配置加算(Ⅰ〜Ⅲ)

    福祉専門職員配置加算は、有資格者の割合常勤職員の安定配置を評価する加算です。
    資格保有者の採用だけでなく、定着支援や勤務形態の管理が重要になります。

    区分単位数要件
    加算Ⅰ15単位/日有資格者35%以上
    加算Ⅱ10単位/日有資格者25%以上
    加算Ⅲ6単位/日常勤率75%以上 または 勤続3年以上の常勤30%以上

    「有資格者」には、社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・OT・PT・STなどが含まれます。
    実地指導では、資格証・雇用契約書・勤務形態の整合性が確認されます。

    3. 医療連携体制加算(Ⅰ〜Ⅵ)

    医療連携体制加算は、医療的ケアや健康管理が必要な利用者に対し、看護職や医療機関と連携した支援を行う体制を評価する加算です。

    区分単位数内容
    加算Ⅰ〜Ⅲ32〜125単位/日看護職が訪問し、8人以内に支援(時間区分あり)
    加算Ⅳ最大800単位/日医療的ケア対象者への看護提供(人数別)
    加算Ⅴ500単位/日喀痰吸引等の指導
    加算Ⅵ100単位/日研修修了の介護職による吸引実施

    4. よくある質問(FAQ)|就労移行支援の加算(2025年改正)

    Q1. 地域連携会議実施加算は、サビ管が参加しなくても算定できますか?

    はい、2025年改正でサビ管以外の職員参加でも算定可能になりました。
    ただし、会議の目的・議題・参加者・支援への反映内容の記録が必須です。

    Q2. 福祉専門職員配置加算Ⅰ(15単位/日)の取得で注意すべき点は?

    • 有資格者35%以上を「常勤換算」で満たしているか
    • 資格証・雇用契約書・勤務形態の整合性が取れているか
    • 退職・配置転換で基準を下回っていないか定期確認しているか

    加算Ⅰは取得後の維持が難しいため、定着支援と記録整備が重要です。

    Q3. 医療連携体制加算Ⅳ(最大800単位/日)はどんなケースで算定できますか?

    医療的ケアが必要な利用者に対し、看護職が継続的に関与している場合に算定できます。
    医師の指示内容・看護記録・連携内容が実地指導で確認されます。

    Q4. 加算Ⅴ(喀痰吸引等の指導)と加算Ⅵ(介護職による吸引実施)の違いは?

    • 加算Ⅴ:看護職が喀痰吸引等の指導を行う場合
    • 加算Ⅵ:研修修了した介護職員が実際に吸引を実施した場合

    いずれも実施記録と研修・資格の根拠資料が必要です。

    Q5. 加算取得後、減算リスクを避けるために最低限必要なことは?

    • 加算ごとの算定要件チェックリストを作成し、定期点検する
    • 会議記録・医療連携記録・人員配置記録を様式化して保管する
    • 体制変更があった場合、速やかに算定見直しを行う

    詳細な減算リスクは、減算編の記事で整理しています。

    📚 関連制度改正まとめ

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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  • 📄 同行援護|2025年改正・加算制度ガイド

    この記事の役割(重要)

    本記事は、
    2025年制度改正における「同行援護の加算制度」と「実務対応」を専門的に解説する“加算ガイド”です。

    居宅介護・重度訪問介護・行動援護との横断比較はこちら
    https://endoh-office.com/home-care-heavy-guide-2025/

    減算通知への対応はこちら
    https://endoh-office.com/faq-gensan-risk/


    2025年改正のポイント(同行援護の視点)

    2025年の制度改正では、同行援護において次の領域が重点的に見直されました。

    • 盲ろう者支援の評価拡充
    • 特定事業所加算の要件整理
    • 緊急時対応の評価強化
    • 地域生活支援拠点との連携評価

    支援の質と収益性を両立するための制度改正となっています。


    ✉ 行政書士による制度運用サポート

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    ■ 1. 盲ろう者支援の加算要件追加|特定事業所加算の拡大

    • 盲ろう者向け通訳・介助員の研修修了者が同行援護従業者の要件に追加
    • 職員の20%以上がこの要件を満たす場合、特定事業所加算の取得が可能
    • 盲ろう者支援の専門性が評価される仕組みへ

    → 専門職員配置が加算取得の大きなポイントに。


    ■ 2. 特定事業所加算(Ⅰ〜Ⅳ)の要件比較

    加算区分加算率適合要件
    加算Ⅰ+20%①②③すべて適合
    加算Ⅱ+10%①②が適合
    加算Ⅲ+10%①③が適合
    加算Ⅳ+5%①④が適合

    主な要件(例)

    • 盲ろう者支援の専門職員配置
    • 記録・報告体制の整備
    • 地域連携の実施状況
    • 職員研修の実施

    ■ 3. その他の加算一覧|適正な取得のポイント

    加算名単位数内容
    初回加算200単位/月新規計画+責任者介助
    緊急時対応加算100単位/回(月2回まで)24時間以内の計画外対応
    地域生活支援拠点等連携加算150単位/回拠点機能との連携
    喀痰吸引加算100単位/日介護職等が吸引を実施
    特別地域加算+15%中山間地域での提供

    ■ 4. こんな事業者におすすめ

    • 同行援護サービスの加算取得を強化したい法人
    • 盲ろう者支援の専門職員配置を進めたい事業所
    • 2025年改正に向けて事業計画を整備したい方
    • 収益性とサービス品質を両立したい法人

    📌 よくある質問(FAQ)|同行援護×加算制度(2025年版)


    Q1. 盲ろう者向け通訳・介助員は、どの研修を修了していれば加算対象になりますか?

    盲ろう者向け通訳・介助員養成研修(基礎・応用) を修了している必要があります。


    Q2. 特定事業所加算Ⅰ(+20%)の取得で最も難しい要件は?

    • 盲ろう者支援の専門職員配置
    • 記録・報告体制の整備
    • 地域連携の実施状況

    この3つが最大のハードルです。


    Q3. 緊急時対応加算(月2回まで)は、どのようなケースで算定できますか?

    • 盲ろう者の急な体調変化
    • 予定外の医療機関受診
    • 危険回避のための緊急対応

    → 計画外で24時間以内に対応した場合が対象です。


    Q4. 喀痰吸引加算は、同行援護でも算定できますか?

    はい、
    同行援護従業者が喀痰吸引等研修を修了し、実際に吸引を行った場合 に算定できます。


    Q5. 地域生活支援拠点等連携加算は、どのような場面で算定できますか?

    • 地域生活支援拠点との相談・調整
    • 支援方法の共有
    • 行動障害支援に関する連携

    → 連携内容が記録で確認できることが必要です。


    📚 関連制度改正まとめ


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  • 📄 行動援護|2025年改正・加算制度ガイド

    この記事の役割(重要)

    本記事は、
    2025年制度改正における「行動援護の加算制度」と「実務対応」を専門的に解説する“加算ガイド”です。

    居宅介護・重度訪問介護・同行援護との横断比較はこちら
    https://endoh-office.com/home-care-heavy-guide-2025/

    減算通知への対応はこちら
    https://endoh-office.com/faq-gensan-risk/


    2025年改正のポイント(行動援護の視点)

    2025年の制度改正では、行動援護において次の領域が重点的に見直されました。

    • 特定事業所加算の評価整理
    • 緊急時対応・喀痰吸引の評価強化
    • 指導連携加算による専門職連携の明確化
    • 地域生活支援拠点との連携評価

    支援の質と収益性を両立するための制度改正となっています。


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    ■ 行動援護サービスの加算取得が目指すもの

    • 行動障害の特性に応じた高度な支援体制の構築
    • 専門職との連携による支援の質の向上
    • 職員配置・研修体制の整備による安全性の確保
    • 適正な加算取得による事業収益の安定化

    ■ 特定事業所加算(Ⅰ〜Ⅳ)の要件比較

    加算区分加算率適合要件
    加算Ⅰ+20%①②③すべて適合
    加算Ⅱ+10%①②が適合
    加算Ⅲ+10%①③が適合
    加算Ⅳ+5%①④が適合

    主な要件(例)

    • 行動援護従業者の研修体制
    • 行動障害支援の専門性
    • 記録・報告体制の整備
    • 地域連携の実施状況

    ■ その他の加算一覧

    加算名単位数内容
    初回加算200単位/月新規計画+責任者介助
    緊急時対応加算100単位/回(月2回まで)24時間以内の計画外対応
    地域生活支援拠点等連携加算150単位/回拠点機能との連携
    喀痰吸引加算100単位/日介護職等が吸引を実施
    指導連携加算273単位/回専門職連携による支援評価
    特別地域加算+15%中山間地域での提供

    ■ 2025年改正による影響と対応

    • 加算条件の再確認と運用ルールの整備
    • 行動障害支援に必要な研修・記録体制の強化
    • 職員配置体制の見直し
    • 事業計画の再構築と持続性の検討

    📌 よくある質問(FAQ)|行動援護×加算制度(2025年版)


    Q1. 特定事業所加算Ⅰ(+20%)を取得するための最大のハードルは?

    • 行動援護従業者の研修体制
    • 記録・報告体制の整備
    • 行動障害支援の専門性

    この3つが最も難易度が高い要件です。


    Q2. 指導連携加算(273単位/回)はどのような場面で算定できますか?

    • 行動障害の特性に応じた専門職(心理・医療等)との連携
    • 支援方法の調整
    • 記録に基づく支援評価

    → 専門職との連携が明確に確認できることが必須です。


    Q3. 緊急時対応加算(月2回まで)は、どのようなケースが対象ですか?

    • 行動障害による急なトラブル対応
    • 予定外の医療機関受診
    • 生活上の急な危険回避

    → 計画外で24時間以内に対応した場合が対象です。


    Q4. 喀痰吸引加算は、資格保有者が常勤である必要がありますか?

    常勤である必要はありませんが、
    資格保有者が実際に吸引を実施した記録が必須 です。


    Q5. 地域生活支援拠点等連携加算は、どのような場面で算定できますか?

    • 地域生活支援拠点との連携
    • 行動障害支援に関する相談・調整
    • 支援方法の共有

    → 連携内容が記録で確認できることが必要です。


    📚 関連制度改正まとめ


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  • 重度訪問介護|2025年改正・加算制度ガイド

    この記事の役割(重要)

    本記事は、
    2025年制度改正における「重度訪問介護の加算制度」と「実務対応」を専門的に解説する“加算ガイド”です。

    居宅介護・同行援護・行動援護との横断比較はこちら
    https://endoh-office.com/home-care-heavy-guide-2025/

    減算通知への対応はこちら
    https://endoh-office.com/faq-gensan-risk/


    2025年改正のポイント(重度訪問介護の視点)

    2025年の制度改正では、重度訪問介護において次の領域が重点的に見直されました。

    • 入院時支援の対象拡大(区分4・5も対象)
    • 医療機関との連携強化(入院時支援連携加算)
    • 特定事業所加算の評価整理
    • 行動障害支援・熟練従業者支援の評価

    支援の質と収益性を両立するための制度改正となっています。


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    ■ 1. 入院時支援の対象拡大|区分4・5も適用

    • 従来:区分6のみ
    • 改正後:区分4・5も対象に拡大
    • 入院中のコミュニケーション支援・生活支援の必要性が評価されるように

    → 入院時の支援ニーズに応じた柔軟な算定が可能に。


    ■ 2. 医療機関との連携強化|入院時支援連携加算

    加算名単位数要件
    入院時支援連携加算300単位(入院前に1回)医療機関と事業所が事前調整を実施
    • 入院前の情報共有
    • 支援方法の調整
    • 医療機関との連携記録

    → 入院前の調整を評価する新設加算。


    ■ 3. 特定事業所加算(Ⅰ〜Ⅲ)

    加算区分加算率要件概要
    加算Ⅰ+20%①②③すべてに適合
    加算Ⅱ+10%①②が適合
    加算Ⅲ+10%①③が適合

    主な要件

    • 介護福祉士が30%以上
    • 重度障害者への支援体制が整備されている
    • 職員研修・記録体制が整っている

    → 専門性の高い事業所ほど加算率が高まる。


    ■ 4. その他の加算一覧

    加算名単位数内容
    初回加算200単位/月新規計画+責任者介助
    緊急時対応加算100単位/回(月2回まで)24時間以内の計画外対応
    喀痰吸引等支援体制加算100単位/日資格保有者による吸引
    移動中介護の評価100〜200単位移動中の介護(時間区分)
    行動障害支援連携加算584単位/回専門職との連携(初日〜30日間で1回)
    特別地域加算+15%中山間地域での提供
    熟練従業者同行支援加算所定単位数の90%(合計180%)新任者+初回対応従業者が対象

    ■ 5. こんな事業者におすすめ

    • 重度訪問介護の加算取得を強化したい法人
    • 新制度に対応した職員配置・運用を整備したい事業所
    • 2025年改正に向けて事業計画を整備したい方
    • 収益性とサービス品質を両立したい法人

    📌 よくある質問(FAQ)|重度訪問介護×加算制度(2025年版)


    Q1. 入院時支援は「区分4・5」でも必ず算定できますか?

    いいえ。
    入院中に支援が必要であることが計画・記録で確認できる場合のみ算定可能 です。


    Q2. 入院時支援連携加算(300単位)は、誰が医療機関と調整すればよいですか?

    管理者・サービス提供責任者など、
    事業所の責任者が医療機関と事前調整を行う必要があります。


    Q3. 特定事業所加算Ⅰ(+20%)の最大のハードルは?

    • 介護福祉士30%以上
    • 重度障害者への支援体制
    • 記録・研修体制の整備

    この3つが最も難易度が高い要件です。


    Q4. 熟練従業者同行支援加算(180%)は、どのケースで使えますか?

    • 新任者の初回支援
    • 初回対応従業者との同行
    • 支援の質を担保する必要があるケース

    → 新任者育成と支援品質の確保を目的とした加算です。


    Q5. 喀痰吸引等支援体制加算は、資格保有者が常勤である必要がありますか?

    常勤である必要はありませんが、
    資格保有者が実際に吸引を実施した記録が必須 です。


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