令和7年度の制度改定により、福祉・介護職員等処遇改善加算の内容や申請手続きが一部変更されました。 本記事では、改定内容の要点・経過措置・対象職種・申請の流れ・賃金改善の考え方を、事業者向けにわかりやすく解説します。制度活用とコンプライアンス対応を両立したい法人の方はぜひご活用ください。
制度の全体像や加算体系については、こちらの解説記事をご参照ください。
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■ 処遇改善加算の適用条件と取得猶予（令和7年度）
- キャリアパス要件 I～III／職場環境等要件に取得猶予あり
- 令和7年度内に取得誓約を提出すれば、年度当初から適用可能
- 人材確保・職場環境改善等事業に参加している事業所は期限延長可
■ 対象外事業の確認
- 地域相談支援事業
- 計画相談支援事業
- 障害児相談支援事業
📌 上記事業は算定対象外のため、別途補助制度の活用を検討しましょう。
■ 処遇改善加算による賃金改善の考え方
- 基本給・手当・賞与等による改善（退職金は除外）
- 経営状況に左右されない「基本給」中心の配分が推奨
- 新加算分（ベースアップ等）は、継続的改善が基本
- 福祉・介護職員への優先配分が原則
■ 対象職種一覧（令和7年度）
- ホームヘルパー／生活支援員／児童指導員／保育士
- 職業指導員／地域移行支援員／夜間支援従事者
- 共生型事業所の介護職員／訪問支援員
- 指導員等（児童発達支援・放課後等デイサービス）
- 就労継続支援A型「賃金向上達成指導員」
- 就労継続支援B型「目標工賃達成指導員」
■ 前年度（令和6年度）からの繰越加算の対応
- 令和6年度の計画書で繰越を誓約した事業所は、令和7年度の計画書・報告書に記載が必要
- 📌 繰越額の適正管理と報告期限の遵守が重要
■ 届出・申請手続きの流れ
| 手続き | 提出期限 | 提出先 |
|---|---|---|
| 体制状況届出 | 算定開始月の前月15日 | 都道府県等 |
| 処遇改善計画書 | 算定開始月の前々月末日 | 都道府県等 |
| 実績報告書 | 最終支払月の翌々月末日 | 都道府県等 |
📚 関連加算・減算まとめ
☆2025年の制度改正では、処遇改善加算・特定加算・ベースアップ加算など職員向け加算にも見直しが入り、運営体制への影響が広がっています。
以下のまとめページでは、サービス種別ごとの加算・減算要件を横断的に整理し、制度対応の全体像を把握できます。
☆制度全体の流れや取得要件については、総合ガイドをご覧ください。
▶福祉・介護職員処遇改善加算の新制度を徹底解説｜加算体系・取得要件・運用ポイント
よくある質問（FAQ）
Q1. 処遇改善加算2025年改正の主な変更点は？
令和7年度の制度改定により、加算体系の見直し、対象職種の整理、賃金改善の考え方の明確化、申請手続きの変更などが行われました。
Q2. 対象外となる事業はありますか？
地域相談支援事業、計画相談支援事業、障害児相談支援事業などは算定対象外となります。
Q3. 賃金改善はどのように実施すべきですか？
基本給を中心とした継続的な改善が推奨され、経営状況に左右されない配分が求められます。
■ まとめ：令和7年度対応ポイント
- 取得猶予制度を活用し、年度内に要件を満たす計画を立てる
- 対象外事業／対象職種の区分を正しく把握する
- 加算による賃金改善は「基本給」中心に実施する
- 申請は期限管理を徹底し、適正書類を提出する
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