2025年の制度改正により、就労継続支援B型の報酬体系が見直されました。
工賃向上の取組や支援体制の充実度が評価に反映される新制度のもと、事業者が適正な加算取得とサービス品質向上を両立するためのポイントをわかりやすく解説します。
- ✅ 工賃向上の新評価制度と目標工賃達成加算の概要
- ✅ 医療連携・送迎体制・ピアサポート加算の取得条件
- ✅ 支援体制の強化と事業計画への影響
就労継続支援B型の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。
✉お問い合わせ窓口はこちら
📲 LINEで相談なら、24時間受付・返信もスムースに対応できます。
1. 2025年改正の主要ポイント｜評価基準の変更
- 平均工賃月額が高い事業所は基本報酬が引き上げ
- 収支差率を考慮した報酬設定
- 「6：1」の人員配置による報酬体系の創設
目標工賃達成加算（新設）
- 目標工賃達成指導員を配置
- 工賃向上計画に基づいた取組を実施 → 10単位／日
医療連携体制加算
- 看護職員の訪問支援 → 最大800単位／日
- 喀痰吸引等の指導 → 500単位／日
- 研修済み介護職員による吸引実施 → 100単位／日
送迎加算
- 平均10人以上の送迎・週3回以上 → 21単位／回
- 定員20名未満の事業所 → 定員の50%以上が送迎利用 → 10単位／回
2. 加算一覧｜支援体制の強化と評価
福祉専門職員配置加算（Ⅰ〜Ⅲ）
| 区分 | 単位数 | 要件 |
|---|---|---|
| 加算Ⅰ | 15単位／日 | 有資格者35%以上 |
| 加算Ⅱ | 10単位／日 | 有資格者25%以上 |
| 加算Ⅲ | 6単位／日 | 常勤率75%以上 または 勤続3年以上の常勤30%以上 |
ピアサポート実施加算
- 利用者同士の支援体制を構築 → 100単位／月
▶ 就労継続支援B型｜2025年改正による減算要件とリスク管理の実務対応【事業者向けガイド】はこちら
3. こんな事業者におすすめ
- 加算制度を活用して支援体制を強化したい法人
- 新制度に対応した職員配置・運用を整備したい事業所
- 2025年の完全移行に向けて事業計画を準備したい方
- 収益性と従業員満足度を両立したい法人
📚 関連加算・減算まとめ
2025年の制度改正では、就労継続支援B型にも新たな加算が創設され、取得要件が細分化されています。
以下のまとめページでは、A型・B型を含む障害福祉サービス全体の加算・減算要件を横断的に整理しています。
📰関連記事
📩 随時相談受付中｜制度運用・指定申請・BCP整備をサポート
就労継続支援B型の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。LINE公式に登録すると、障害福祉サービスに関する最新情報を受け取ることができます。
✉お問い合わせ窓口はこちら
📲 LINEで相談なら、24時間受付・返信もスムースに対応できます。
スマホから読み取って登録 