行政書士遠藤優事務所

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■ 開設に必要な3つの指定基準

① 人員基準

管理者：事業所運営の責任者
サービス管理責任者：個別支援計画の作成・管理
生活支援員・職業指導員：利用者の定着支援

📌 職員数は「過去3年の利用者数 × 70%」で算定

② 設備基準

事務室・受付スペースの確保
バリアフリー対応
消防設備の適切な配置

📌 設備要件は自治体ごとの条例確認が必要

③ 運営基準

個別支援計画の作成と評価
安全対策／記録管理／報酬請求体制の整備
📌 サビ管の養成には最大4年かかる → 計画的に人材確保を

■ 開設スケジュールの目安（初心者向け）

時期	実施事項	準備ポイント
6か月前	事前説明会参加	制度理解／必要書類の確認
4か月前	市町村へ相談・協議資料提出	自治体との整合性確認
3か月前	意見書交付依頼	本申請に向けた準備開始
前々月末日	指定申請書提出	県への提出書類準備
1か月前	審査・補正対応	迅速な修正／追加資料提出
指定通知書発行	正式開設	利用者受入開始

■ 必要書類一覧

① 事業所で作成する書類

指定申請書
事業計画書
管理者／サービス管理責任者の経歴書
運営規程
業務継続計画（BCP）【令和6年度より義務化】

② 行政機関が発行・作成する書類

市町村長の意見書
建物登記証明書
消防設備の届出書類

③ 従業員が所有する書類

資格証の写し（管理者／サービス管理責任者）
社会保険・労働保険の加入証明
法人定款の写し

■ まとめ：初心者が押さえるべきポイント

事業計画と必要書類を早期に整理
自治体の基準と福祉計画との整合性確認が重要
BCPや消防関連書類など、制度改定による追加項目に注意
事前説明会・相談会への参加で申請の流れを把握

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2025-03-21

【事業者向け】児童発達支援の開業・運営ガイド｜制度概要・職員配置・設備基準・療育方針を徹底解説

児童発達支援事業は、障害のある未就学児に対して療育・基本動作指導・集団生活訓練などを提供する福祉サービスです。本記事では、開業準備に必要な制度理解・職員配置・設備基準・基本方針を説明しています。

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■ 児童発達支援とは？

対象：障害のある未就学児
支援内容：基本動作指導／知識・技能習得支援／集団生活への適応訓練
実施主体：民間事業所（指定を受ける必要あり）

■ サービス利用対象児童

自治体健診で療育が必要と判断された児童
保育所・幼稚園に在籍し、集団生活への支援が必要な児童

■ 職員配置基準

職種	配置基準	役割
児童指導員・保育士	10人まで2人以上／5人増ごとに1人追加	訓練・療育の実施
児童発達支援管理責任者	常勤1名以上	アセスメント・支援計画作成
機能訓練担当職員	必要に応じて配置	専門的訓練（OT/PT/ST）
看護職員	医療的ケアが必要な場合	医療支援・緊急対応
管理者	1名（兼務可）	事業運営管理

■ 設備基準（主な項目）

指導訓練室（必要な機器・器具の備え）
その他の備品（支援提供に必要な道具類）
指定権者ごとの基準差異があるため事前確認必須

■ 基本方針と療育の考え方

個別支援計画に基づく訓練
発達段階ごとのアセスメントとモニタリング
集団生活への適応力向上

■ こんな事業者におすすめ

児童発達支援事業の新規立ち上げを検討中
開業直後で運営体制を見直したい
職員配置・支援方針の整理を行いたい

よくある質問（FAQ）

Q1. 児童発達支援の対象となる子どもは誰ですか？

A. 発達に特性のある未就学児が対象です。障害者手帳がなくても医師の意見書等で利用できる場合があります。

Q2. 利用料金はかかりますか？

A. 多くの家庭が自己負担0円で利用しています。世帯所得に応じて負担上限額が決まります。

Q3. 送迎サービスはありますか？

A. 事業所によっては送迎を実施していますが、自治体の方針により異なります。

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地域ごとに運用の違いがあるため、参考として埼玉県での開業ポイントをまとめた記事も掲載しています。埼玉県以外の方でも、開業準備の流れや注意点の把握に役立つ内容です。

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2025-02-27

【事業者向け】指定就労継続支援B型の開業・運営ガイド｜制度概要・職員配置・設備基準を徹底解説

指定就労継続支援B型は、雇用契約を結ばず柔軟な支援を提供できる障害福祉サービスとして、近年注目を集めています。
2025年制度改正に向けて、開業や運営体制を見直す事業者にとって、本記事は必見です。

👉 障害福祉サービス全体の開業手順については、こちらの記事をご覧ください。

✅ B型事業所の新規開業を検討している方へ
✅ 職員配置・設備基準をクリアし、スムーズな事業運営を実現
✅ 利用者の継続就労を支える個別支援計画のポイントを解説

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1. 指定就労継続支援B型とは？

B型事業所は、一般企業での雇用が難しい障害者に、雇用契約なしで作業機会を提供し、生活能力や職業スキルの向上を支援するサービスです。

▶ A型との違いを比較した解説はこちら

2. 利用対象者とサービス要件

就労移行支援を利用したが企業雇用に至らなかった方
年齢や体力面により就職が困難な方
障害者支援施設入所者で、市町村が必要性を認めた方

3. 職員配置基準｜支援体制の構築

職種	役割	配置基準
職業指導員	作業支援・職場開拓	利用者数÷10人以上（常勤1名以上）
生活支援員	日常支援・個別計画支援	職業指導員と同数
サービス管理責任者	計画作成・モニタリング	60人まで1名、以降40人ごとに追加
管理者	運営管理・職員監督	他業務との兼務も可

▶ サービス管理責任者の資格要件はこちら

4. 設備基準｜事業所に必要な施設条件

訓練・作業室： 一人あたり3.3㎡以上の作業空間
相談室： プライバシー確保の間仕切り設置
洗面所・トイレ： 障害特性に応じた設計（バリアフリーなど）
その他： 多目的スペースや安全設備を適宜設置

5. 運営基本方針｜継続支援の実現へ

就労機会の提供と生産活動への参加支援
知識・能力の向上と維持を図る支援
個別支援計画の作成と定期的な見直し
社会参加の促進と生活基盤の強化

よくある質問（FAQ）

Q1. 就労継続支援B型の対象者は誰ですか？

A. 一般企業での就労が困難で、雇用契約を結ばずに作業を行うことができる障害のある方が対象です。障害者手帳がなくても医師の診断書等で利用できる場合があります。

Q2. B型事業所の工賃はどのように決まりますか？

A. 作業内容や生産活動の収益に応じて事業所ごとに設定されます。最低賃金の適用はありません。

Q3. 開業に必要な資格はありますか？

A. 法人代表者に資格は不要ですが、管理者やサービス管理責任者には一定の資格要件があります。

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2025-02-25

【事業者向け】指定就労継続支援A型の開業ガイド｜制度概要・職員配置・運営ポイントを徹底解説！

就労継続支援A型は、障害者の安定した就労を支える福祉サービスです。本記事では、制度概要・対象者・職員配置・設備基準・運営方針を事業者向けにわかりやすく整理しました。

就労継続支援A型の指定申請・事業計画設計・施設基準確認など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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■ A型事業の基本概要

雇用契約に基づき、最低賃金以上の給与を支払う
労働時間・仕事内容は障害特性に応じて調整
最低定員：10名（多機能型は除く）
対象年齢：18歳〜65歳未満（条件により65歳以上も可）

■ 対象者の条件

就労移行支援を受けたが就職困難な方
特別支援学校卒業後に就職活動したが未就労の方
一般企業での就労経験があるが離職中の方

■ 職員配置基準

職種	配置基準	役割
職業指導員・生活支援員	利用者数÷10人以上（各1名以上／1人は常勤）	作業支援・生活支援
サービス管理責任者	60人まで1名／以降40人ごとに1名追加	個別支援計画・モニタリング
管理者	原則専従（兼務可）	事業所統括・職員管理

■ 設備基準

訓練・作業室：一人あたり3.3㎡以上
相談室：間仕切り設置可能な構造
洗面所・トイレ：バリアフリー対応
その他：安全管理上必要な設備

■ 運営方針のポイント

雇用契約に基づく安定した就労機会の提供
障害特性に応じた訓練支援
自立生活・社会参加を目指す個別支援計画
継続的なモニタリングと支援の見直し

■よくある質問（FAQ）

Q1. 就労継続支援A型の対象者は誰ですか？

A. 一般企業での就労が困難で、雇用契約に基づく就労が可能な障害のある方が対象です。障害者手帳がなくても医師の診断書等で利用できる場合があります。

Q2. A型とB型の違いは何ですか？

A. A型は雇用契約を結んで働く制度で、最低賃金が保証されます。B型は雇用契約がなく、作業分に応じた工賃が支払われます。

Q3. 利用料金はかかりますか？

A. 9割以上の方が自己負担0円で利用しています。世帯所得に応じて負担上限額が決まります。

■ こんな事業者におすすめ

新規開業を検討している方
運営体制を強化したい事業者
職場定着支援を重視したい方
収益性と透明性を両立したい法人

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2025-02-24

【事業者向け】就労移行支援の開業・運営ガイド｜制度概要・職員配置・成功のポイントを徹底解説！

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指し、職業訓練や職場体験を通じてスキルを習得する福祉サービスです。本記事では、制度概要・職員配置・設備基準・運営ポイント・SEO活用まで、開業初期に役立つ情報を事業者向けに整理しました。

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■ 就労移行支援とは？

対象：一般企業への雇用が見込まれる障害者
支援内容：職場体験／スキル訓練／求職支援／職場定着支援
利用期間：原則最長2年間

■ 職員配置基準

職種	配置基準	役割
職業指導員	利用者数 ÷ 6以上（常勤換算）	作業・訓練支援
生活支援員	職業指導員と合わせて配置	生活面の支援
就労支援員	利用者数 ÷ 15以上（常勤換算）	職場開拓・定着支援
サービス管理責任者	60人まで1名／以降40人ごとに1名追加	個別支援計画・モニタリング
管理者	原則常勤（兼務可）	事業所運営管理

■ 設備基準

訓練室：利用者1人あたり3.3㎡以上／必要機器を備える
相談室：プライバシー確保の構造（間仕切り等）
洗面所・トイレ：障害特性に応じた設計
その他：多目的室など必要設備を適宜設置

■ 運営ポイント

職員配置・設備基準を満たす
就労支援の流れを明確化
職場開拓と定着支援を強化
長期的なフォロー体制を構築

■ SEO活用による情報発信

検索キーワード：「就労移行支援開業」「福祉事業職員配置」などを自然に組み込む
専門コンテンツの公開で地域検索に強くなる
SNS・公式サイトで情報提供を充実

■ こんな事業者におすすめ

新規開業を検討している方
開業後間もない事業者
職員配置・設備環境を整えたい方
収益モデルと透明性を両立したい法人

よくある質問（FAQ）

Q1. 就労移行支援の対象者は誰ですか？

A. 一般企業への就労を希望する65歳未満の障害のある方が対象です。障害者手帳がなくても、医師の診断書等で利用できる場合があります。

Q2. 利用期間はどれくらいですか？

A. 原則2年間ですが、必要に応じて延長される場合があります。

Q3. 利用料金はかかりますか？

A. 9割以上の方が自己負担0円で利用しています。世帯所得に応じて負担上限額が決まります。

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