タグ: 加算要件

  • 📝 第13回:障害福祉サービスの「指定」と制度運営の本質

    〜指定は“制度の入口”であり、“制度の命綱”でもある〜


    なぜ指定は“制度の儀式”ではないのか?

    障害福祉サービスの開業には「指定申請」が必要です。
    しかし、指定は単なる手続きではなく、制度の中で運営する“権利”そのものです。

    指定を受けることで、初めて制度の中で「支援者」として認められる。

    新規開業予定者の中には、「指定=形式的な通過点」と誤解しているケースもあります。
    しかし、指定申請は“制度に通る支援設計”の最初の関門であり、
    ごまかしや形式だけでは通らない、制度の本質が問われる場なのです。

    指定申請前の事前相談については、第1回記事『障害福祉サービスの開業は“自由”じゃない?指定権者への事前相談が必要な理由』をご覧ください。

    👉障害福祉サービス開業支援まとめページはこちら


    指定を受けるとどんな制度的メリットがあるのか?

    制度的メリット内容
    国保連への請求権給付費を国・自治体から受け取れる(法定代理受領)
    加算・減算制度の適用支援の質を報酬化できる制度的枠組み
    支給決定との連動利用者の支援が制度上の根拠を持つ
    実地指導・監査の対象制度内での運営が前提となる

    指定を受けることで、制度の中で“支援の場”を持つことができる。
    それは、制度に守られると同時に、制度に責任を持つということでもある。


    指定を失うと何が起こるのか?

    指定を失えば、制度上の運営権そのものが消失します。
    つまり、国保連への請求もできず、利用者との契約も制度的に無効となり、支援の場が制度外に放り出されることになります。

    制度に耐える運営設計については、第12回記事『実地指導・監査・制度改正への対応』でも詳しく解説しています。

    指定は一度受ければ終わりではありません。
    不正請求、虚偽記録、加算要件未達成などがあれば、指定取消の可能性があります。

    影響内容
    請求権の消失国保連への請求ができなくなる
    利用者との契約が無効化支援継続が困難になる
    職員の雇用維持が困難離職・事業停止のリスク

    | 地域の信頼喪失 | 再指定が極めて困難になる

    指定を失うことは、支援の場を“制度外”に追い出すことと同義。
    利用者も職員も、制度の外で傷つくことになる。


    どうすれば“指定を守る支援設計”ができるのか?

    制度に通る支援設計とは、「指定を取得する設計」ではなく、「指定を守る設計」です。

    • 記録・届出・加算・体制整備はすべて「指定維持のための設計」

    加算要件と職員体制の制度対応については、第5回記事『人員配置と加算・減算の制度的な落とし穴』をご覧ください。

    • 職員体制・支援内容・記録様式の整合性が、制度との接点になる
    • 支援者としての覚悟が、制度に通る支援設計を支える

    障害福祉専門行政書士のような支援設計者だからこそ、指定を“守る”設計ができる。
    それは、制度に耐える支援設計であり、支援者としての責任でもある。


    指定を守るための支援設計をチェックリストで確認しよう

    ✅ 指定申請時の体制・設備・記録様式の整備
    ✅ 加算要件の達成と記録の保管
    ✅ 届出・変更届の制度対応
    ✅ 実地指導・監査への備え
    ✅ 職員体制・支援内容の制度整合性の維持


    なぜ制度に通る支援設計は“指定を守る設計”でもあるのか?

    障害福祉サービスの「指定」は、制度の入口であり、制度の命綱です。
    指定を受けるだけでなく、指定を守る支援設計こそが、持続可能な運営の鍵です。
    今こそ、制度に通る支援設計を“制度に耐える設計”へと進化させましょう。

    指定申請と制度運営に関するよくある質問

    Q1:障害福祉サービスの「指定」とは何ですか?
    A1:指定とは、障害福祉サービスを制度の中で運営するための許可であり、国保連への請求や加算制度の適用など、制度的な権利を得るための入口です。

    Q2:指定を受けないと運営できないのですか?
    A2:はい。指定を受けなければ、制度上のサービス提供ができず、給付費の請求もできません。実質的に運営は不可能です。

    Q3:指定を失うとどうなりますか?
    A3:国保連への請求権が消失し、利用者との契約も制度上無効になります。職員の雇用維持も困難になり、事業停止や地域の信頼喪失につながります。

    Q4:指定を守るために必要なことは何ですか?
    A4:加算要件の達成、記録様式の整備、届出の適正管理、実地指導・監査への備えなどが必要です。制度に通る支援設計が、指定維持の鍵となります。


    次に読むべき記事


    👉第14回:制度に通る支援設計の実装と現場運用のリアルはこちらをご覧ください


    問い合わせ・相談窓口

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  • 【2025年最新版】障害福祉サービスの種類と運営ポイント|事業者向けガイド 【特定行政書士監修】

    障害福祉サービス事業者が提供するサービスの種類と適正な運営体制の整備ポイントを、「障害者総合支援法」に基づき整理しました。2025年以降の運営指導・監査強化に備えたい法人担当者・管理者の方におすすめです。

    障害福祉サービスの指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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     障害福祉サービスは、「障害者総合支援法」と「児童福祉法」に基づき、サービスの提供指針が定められています。
     事業者として適正な運営を行うために、サービスの種類・提供要件・適正な管理体制のポイントを理解することが重要です。

     本記事では、障害福祉サービス事業者向けに、提供可能なサービスの種類と適正な運営のためのチェックポイントを解説します。

    障害者総合支援法とは?


     障害者総合支援法は、障害のある方が自立し、社会参加できるように支援するための法律です。
     支援の対象は以下のとおりです。

    ✅ 支援対象

    • 身体障害者
    • 知的障害者
    • 精神障害者
    • 難病患者
    • 障害児(児童福祉法と併用)

    📌 障害者手帳を持っていなくても、対象疾病に該当すればサービスの利用が可能です。

    障害福祉サービスの種類


     障害福祉サービスは、「自立支援給付」と「地域生活支援事業」に分類されます。
     特に事業者が提供する自立支援給付
    について詳しく解説します。

    ✅ 自立支援給付とは?

     利用者の自己決定を尊重し、事業者と利用者が対等な関係で契約を結び、サービスを提供する仕組みです。

    ① 介護給付(生活支援サービス)

    障害者の日常生活に必要な介護・支援を提供するサービスです。
    📌 障害支援区分に応じて、以下のサービスが利用可能です。

    サービス名内容
    居宅介護自宅での生活支援(食事・入浴・排泄など)
    重度訪問介護重度障害者向けの在宅介護
    同行援護視覚障害者の外出支援
    行動援護知的・精神障害者向けの生活支援
    短期入所(ショートステイ)一時的な介護・支援
    施設入所支援施設内での生活支援

    📌 居宅介護・訪問介護サービスを提供する事業者は、適切な介護プランの作成が求められます。

    ② 訓練等給付(就労・生活能力向上)

    利用者の適性に応じた訓練や就労支援を提供するサービスです。

    サービス名内容
    自立訓練(機能訓練・生活訓練)生活能力を向上させる訓練
    共同生活援助(グループホーム)地域での共同生活を支援
    就労移行支援一般企業への就労を目指す訓練
    就労継続支援A型・B型障害者の職業訓練・就労支援
    就労定着支援就職後の定着支援

    📌 就労継続支援を提供する事業者は、利用者の雇用維持に向けた適切な支援計画の策定が必要です。

    ③ 補装具・医療・相談支援

    障害のある方が生活しやすくするための補助を提供します。

    サービス名内容
    補装具の支給機能不全を補う補装具(車椅子・義足・補聴器など)
    自立支援医療医療費の自己負担軽減
    相談支援(計画相談・地域相談)生活支援の計画策定・移行支援

    📌 相談支援事業者は、利用者が適切な福祉サービスを受けられるよう情報提供を行うことが求められます。

    適正な事業運営のためのチェックポイント


     令和7年度より、運営指導・監査が強化されるため、事業者は適正な運営体制を整備することが重要です。

    ✅ 事業運営の適正化チェックリスト

    職員の資格・配置基準を確認し、適正な人員体制を維持
    契約書類や事業計画を適正に管理し、不備がないよう整備
    財務状況の健全性を確保し、報酬請求の適正化を図る
    介護・福祉サービスの契約や運営マニュアルを定期的に見直し、最新基準に適合
    監査対応マニュアルを作成し、運営指導に備える

    📌 事業者は日々の業務を適正化し、監査時に適切な対応ができる体制を整えましょう。

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の制度改正では、障害者総合支援法に基づく各サービス種別の加算・減算要件が見直され、現場対応にも影響が及びます。
    以下のまとめページでは、加算・減算の変更点を横断的に整理し、制度対応の実務に役立つ情報を掲載しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

    まとめ|障害福祉サービス事業者が押さえるべきポイント


    障害福祉サービスは「障害者総合支援法」と「児童福祉法」で規定
    提供するサービスは「介護給付」「訓練等給付」「補装具・医療・相談支援」の3種類に分類
    2025年以降、監査基準の厳格化が進むため、適正な運営体制の整備が必須
    利用者の適正な支援と、契約・財務管理の強化が求められる

    📌 事業者は今後の運営指導・監査の強化に備え、適正な管理体制を整えましょう!

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  • 【令和7年度版】障害福祉サービス事業者向け運営指導・監査強化の最新情報|適正な運営準備のポイント

    令和7年度から強化される障害福祉分野の運営指導・監査について、対象となる事業者、監査マニュアルの整備内容、研修制度の改善点、法人規模別の指導強化方針をわかりやすく解説しています。該当法人の備えとしてチェックしたいポイントをまとめました。

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     令和7年1月30日、厚生労働省とこども家庭庁が**「障害福祉分野における運営指導・監査の強化(案)」**を発表しました。
     この改定により、事業所の運営指導が強化されるため、該当する事業者は適正な対応を進める必要があります

    運営指導の強化|対象となる事業者


     現在、障害福祉サービス事業者数が急増しているため、特に営利法人が運営する事業所に対する指導が強化されます。

    ✅ 3年に1回以上の運営指導対象(実施率約33%以上)

     以下のサービス類型は、3年に1回以上の頻度で運営指導を受けることが決定しました。

    • 就労継続支援A型
    • 就労継続支援B型
    • 共同生活援助(グループホーム)
    • 児童発達支援
    • 放課後等デイサービス

    📌 該当する事業者は、適正な運営状況を維持し、監査に備える必要があります。

    監査マニュアル・処分基準の整備


     障害福祉サービスの適正な運営を確保するために、令和7年度中に監査マニュアル・処分基準が作成されます。

    ✅ 介護保険分野との整合性

    • 介護保険分野ではすでに運営指導・監査マニュアルが存在
    • 障害福祉分野も同様にマニュアルを整備し、全国統一基準で監査を実施

    📌 マニュアルが公開された際は、内容を確認し、事業所運営の改善を進めることが重要です。

    職員向け研修の改善


     都道府県等の職員向け研修が、より効果的に実施されるよう見直しが行われます。

    ✅ 研修の改善ポイント

    • オンライン講義だけでなく、実践報告やグループワークを導入
    • 年度初期に研修を実施し、参加率を向上

    📌 適正な運営を支援するため、事業者向けの研修内容も見直される可能性があります。

    大規模法人への業務管理体制の検査強化


     法人規模が拡大すると、不適切な事業運営が発生するリスクが高まるため、大規模法人に対する業務管理体制の検査が強化されます。

    ✅ 強化内容

    • 年間150法人程度に対して「6年に1回程度」の書面検査を実施
    • 100事業所以上の法人(全国24法人)に対し「3年に1回」の実地検査を導入
    • 法人本部だけでなく、各事業所も検査の対象

    📌 大規模法人は適正な業務管理体制を維持し、監査に備える必要があります。

    事業者が準備すべきポイント


     令和7年度の監査強化に備え、該当事業者は運営体制の見直しが必要です。

    ✅ 準備すべきチェックリスト

    職員の資格・配置基準を確認し、適正な人員体制を維持
    契約書類や事業計画を適正に管理し、不備がないよう整備
    財務状況の健全性を確保し、報酬請求の適正化を図る
    介護・福祉サービスの契約や運営マニュアルを定期的に見直し、最新基準に適合
    監査対応マニュアルを作成し、運営指導に備える

    📌 事業者は日々の業務を適正化し、監査時に適切な対応ができる体制を整えましょう。

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の制度改正では、加算・減算要件の見直しに加え、現場指導や監査の強化も進んでいます。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算・減算要件を横断的に整理し、制度対応の全体像を把握できます。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

    まとめ|令和7年度運営指導・監査強化に向けた対応


    該当する事業者(就労継続支援A型・B型、グループホームなど)は、監査頻度の増加に備える
    監査マニュアルの整備により、指導基準が明確化されるため、事業運営の適正化が必須
    職員向け研修が改善されるため、研修参加を通じて適正な運営基準を理解する
    大規模法人は業務管理体制を強化し、定期的な検査への準備が必要

    📌 事業運営の透明性を確保し、適正な福祉サービス提供を継続するため、今から準備を進めましょう!

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  • 【2025年改正】就労継続支援A型の加算要件と評価基準を行政書士がわかりやすく解説

    2025年制度改正により、就労継続支援A型では加算取得のための評価基準が大きく見直されました。
    スコア方式の導入により、生産活動・支援力・職員配置・地域連携などが加点・減点要素として明文化され、報酬の取得戦略に影響を与えています。
    本記事では、制度改正のポイント・加算要件の整理・スコア評価指標・事業計画への実務対応について、行政書士の視点から詳しく解説します。

    こんな事業者におすすめ

    • 加算制度を活用し、支援力と経営の両立を図りたい法人
    • 一般就労支援・地域連携を強化したいA型事業所
    • スコア評価に対応した運営体制を構築したい方
    • 制度改正の内容と取得要件を網羅的に把握したい管理者

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    2025年改正|加算評価の主要ポイント

    🧮 スコア方式の導入

    • 労働時間の評価:平均労働時間が長い事業所ほど加点
    • 生産活動の評価:収支状況による加点・減点
    • 経営改善計画の反映:計画未提出や達成困難な場合は減点
    • 一般就労支援の取組:知識・能力向上支援が評価対象に

    主要加算制度一覧

    加算名単位数主な要件
    福祉専門職員配置加算Ⅰ15単位/日有資格者35%以上配置
    加算Ⅱ10単位/日有資格者25%以上
    加算Ⅲ6単位/日常勤75%以上または勤続3年超30%以上

    スコア評価項目と配点基準

    項目内容配点
    労働時間平均労働時間の長さ5~90点
    生産活動賃金総額との収支比較-20~60点
    多様な働き方選択可能な制度整備0~15点
    支援力向上職員のキャリア支援0~15点
    地域連携活動企業との連携・施設外就労0~10点
    経営改善計画提出状況・達成度-50~0点
    知識・能力向上支援一般就労へ向けた取組0~10点

    📚 関連制度改正まとめ

    2025年の制度改正では、就労継続支援A型における加算体系や評価基準にも変更が加えられています。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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    行政書士法改正と申請支援制度の実務ガイド|障害福祉サービス × 行政手続き【全5回まとめ】

    障害福祉サービス開業の資金調達実践ガイド|融資・補助金・制度選び【行政書士監修/全5回まとめ】

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  • 福祉・介護職員処遇改善加算の新制度を徹底解説|加算体系・取得要件・運用ポイント

    2025年4月の制度改正により、福祉・介護職員処遇改善加算は4段階の新加算制度加算戦略を見直し、職員の処遇改善と事業運営の最適化

    📌 本記事は令和7年度(2025年)制度改正に基づいて執筆しています。次回改正は令和9年度に予定されています。

    制度の運用指針や厚生労働省通知の詳細については、こちらの補足記事をご覧ください。

    障害福祉サービスの加算制度・BCP策定・職員体制整備など、行政書士が制度の枠組みに沿ったアドバイスを行っています。

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    🧭 対象サービス一覧

    • 訪問系:居宅介護/重度訪問介護/同行援護/行動援護
    • 施設系:生活介護/短期入所/施設入所支援/共同生活援助
    • 就労支援:就労移行支援/継続支援A型・B型/定着支援
    • 障害児支援:児童発達支援/放課後等デイサービス/訪問型支援

    📆 施行日と制度変更の背景

    • 2025年4月より完全移行
    • 旧制度(処遇改善加算・特定加算・ベースアップ加算)を統合
    • 加算体系が簡素化され、運用しやすくなる

    📊 加算体系と単位数

    サービス区分加算Ⅰ加算Ⅱ加算Ⅲ加算Ⅳ
    居宅介護41.7%40.2%34.7%27.3%
    生活介護14.7%14.4%12.8%10.5%
    共同生活援助14.7%14.4%12.8%10.5%
    就労移行支援10.3%10.1%8.6%6.9%

    📌 算定要件の概要

    • 加算Ⅰ:経験・技能のある職員を一定割合以上配置
    • 加算Ⅱ:賃金年額440万円以上の職員が1人以上
    • 加算Ⅲ:昇給制度の整備(資格・勤続年数に応じた)
    • 加算Ⅳ:加算額の半分以上を月額賃金改善に充当

    📚 関連制度改正まとめ

    2025年の報酬改定では、処遇改善加算・ベースアップ加算を含む加算体系全体が見直されています。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

    2025年改正の詳細については、こちらの記事で詳しく解説しています。

    【令和7年度版】福祉・介護職員等処遇改善加算の最新情報|事業者向け実務ガイド

    🎯 こんな事業者におすすめ

    • 職員の待遇改善を進めたい法人・事業所
    • 新制度に対応した職員配置・運用を行いたい方
    • 2025年の完全移行に向けて事業計画を準備中の方

    よくある質問(FAQ)

    Q1. 令和8年度に処遇改善加算は変更されますか?

    A. はい、変更が予定されています。ただし、詳細な加算率や要件は現時点では確定しておらず、厚生労働省の今後の通知・告示で正式に示される予定です。


    Q2. 2025年度の処遇改善加算の主な変更点は何ですか?

    A. 処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の再編が行われ、加算体系が整理されます。経験・技能のある職員への重点化やキャリアパス要件の簡素化も議論されています。


    Q3. 処遇改善加算の取得にはどのような要件がありますか?

    A. キャリアパス要件、職場環境等要件、賃金改善の実施などが必要です。2025年度以降は要件の簡素化が進む見込みです。

    📰関連記事

    📩 随時相談受付中|制度改正対応を支援します

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