2025年4月の制度改正により、福祉・介護職員処遇改善加算は4段階の新加算制度加算戦略を見直し、職員の処遇改善と事業運営の最適化
📌 本記事は令和7年度（2025年）制度改正に基づいて執筆しています。次回改正は令和9年度に予定されています。
制度の運用指針や厚生労働省通知の詳細については、こちらの補足記事をご覧ください。
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🧭 対象サービス一覧
- 訪問系：居宅介護／重度訪問介護／同行援護／行動援護
- 施設系：生活介護／短期入所／施設入所支援／共同生活援助
- 就労支援：就労移行支援／継続支援A型・B型／定着支援
- 障害児支援：児童発達支援／放課後等デイサービス／訪問型支援
📆 施行日と制度変更の背景
- 2025年4月より完全移行
- 旧制度（処遇改善加算・特定加算・ベースアップ加算）を統合
- 加算体系が簡素化され、運用しやすくなる
📊 加算体系と単位数
| サービス区分 | 加算Ⅰ | 加算Ⅱ | 加算Ⅲ | 加算Ⅳ |
|---|---|---|---|---|
| 居宅介護 | 41.7% | 40.2% | 34.7% | 27.3% |
| 生活介護 | 14.7% | 14.4% | 12.8% | 10.5% |
| 共同生活援助 | 14.7% | 14.4% | 12.8% | 10.5% |
| 就労移行支援 | 10.3% | 10.1% | 8.6% | 6.9% |
📌 算定要件の概要
- 加算Ⅰ：経験・技能のある職員を一定割合以上配置
- 加算Ⅱ：賃金年額440万円以上の職員が1人以上
- 加算Ⅲ：昇給制度の整備（資格・勤続年数に応じた）
- 加算Ⅳ：加算額の半分以上を月額賃金改善に充当
📚 関連制度改正まとめ
2025年の報酬改定では、処遇改善加算・ベースアップ加算を含む加算体系全体が見直されています。
以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。
2025年改正の詳細については、こちらの記事で詳しく解説しています。
▶【令和7年度版】福祉・介護職員等処遇改善加算の最新情報｜事業者向け実務ガイド
🎯 こんな事業者におすすめ
- 職員の待遇改善を進めたい法人・事業所
- 新制度に対応した職員配置・運用を行いたい方
- 2025年の完全移行に向けて事業計画を準備中の方
❔よくある質問（FAQ）
Q1. 令和8年度に処遇改善加算は変更されますか？
A. はい、変更が予定されています。ただし、詳細な加算率や要件は現時点では確定しておらず、厚生労働省の今後の通知・告示で正式に示される予定です。
Q2. 2025年度の処遇改善加算の主な変更点は何ですか？
A. 処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の再編が行われ、加算体系が整理されます。経験・技能のある職員への重点化やキャリアパス要件の簡素化も議論されています。
Q3. 処遇改善加算の取得にはどのような要件がありますか？
A. キャリアパス要件、職場環境等要件、賃金改善の実施などが必要です。2025年度以降は要件の簡素化が進む見込みです。
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