2024年の法改正で新設された「就労選択支援」制度を中心に、障害者の就労支援を強化する新たな仕組みを解説します。雇用と福祉をつなぐ具体的な支援手法やアセスメントの活用に関心のある方におすすめです。
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✅ 障害者雇用の新制度を活用したい事業者向け！
✅ 「就労選択支援」サービスの創設により、適切な職場選択が可能に！
✅ 一般就労への移行・定着を支援する新たな仕組みを詳しく解説！
2024年法改正により、障害者の就労アセスメントを活用した「就労選択支援」サービスが新設され、雇用と福祉の連携がさらに強化されます。
本記事では、新規開業や事業運営に向けて押さえておくべき制度概要・法改正のポイント・実践的な活用方法について詳しく解説します。
1. 障害者雇用の現状｜課題を整理
障害者雇用施策・障害福祉施策のもと、約60万人が企業で就労し、約40万人が就労系福祉サービスを利用しています。
課題・問題点
✅ 就労系福祉サービス利用時に適性や能力が把握されるが、職場選択には十分活用されていない
✅ アセスメントの質にばらつきがあり、就労移行がスムーズに行えない
✅ 障害者の就労ニーズや社会経済状況の変化に対応する、より細やかな支援が必要
🚀 適切な職場選択を実現するため、新制度の導入が必要！
2. 法改正のポイント｜新制度「就労選択支援」の創設
障害者が自分に合った働き方を選択できるよう、就労アセスメントを活用した「就労選択支援」サービスが新設されました。
① 就労選択支援の導入
✅ 就労アセスメントの手法を活用し、本人の能力・適性・希望に合った支援を実施
✅ ハローワークがアセスメント結果を活用し、職業指導等を強化（障害者雇用促進法に規定）
🚀 職場選択の精度を向上し、より適切なマッチングを実現！
② 一般就労中の福祉サービスの一時利用が可能に
✅ 勤務時間を段階的に増やす際や、休職後の復職時に障害福祉サービスを一時的に利用可能
✅ 一般就労中の利用を法令で明確化（障害者総合支援法）
🚀 就労の継続を支援し、働きやすい環境を提供！
③ 雇用と福祉の連携強化
✅ 一般就労への移行・定着支援をより推進
✅ 障害者就業・生活支援センターとの連携を強化
✅ 市町村と福祉事業者の連携を法令で明記（障害者総合支援法）
🚀 より多様な支援を実施し、障害者の職場定着率を向上！
3. 新制度導入による具体的な変化
✅ 就労希望者が自分に合った職場を選びやすくなる
✅ 雇用主がアセスメント結果を活用し、障害者の適性に合った業務を割り当てやすくなる
✅ 復職・勤務時間の調整が柔軟に行え、障害者の負担が軽減される
🚀 個別支援が充実し、障害者雇用の質が向上！
📚 関連制度改正まとめ
2025年の制度改正では、障害者就労支援サービスにおいても加算・減算体系の見直しが進んでいます。
以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。
4. こんな事業者におすすめ！
✅ 障害者雇用を推進する企業
✅ 障害福祉サービス事業者で、就労移行・継続支援の運営を行っている方
✅ 就労アセスメントの活用を検討し、利用者の適切な職場選択を促進したい方
✅ 障害者雇用の質を向上させたい自治体・企業・福祉団体
🚀 新制度を活用し、より充実した支援を実施！
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