カテゴリー: 障害福祉

  • 成年後見制度の問題点と改善策|現行制度の課題と今後の方向性

    成年後見制度が抱える実務上の課題を整理し、利用者負担・自己決定権・報酬制度などの論点について改善策を提示しました。本人の意思を尊重しながら、より柔軟で使いやすい制度へ向けた見直しの必要性を提起する内容です。

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    🌟 はじめに

    📜 成年後見制度の課題は、実際に利用する際にどう影響するのか?
    🔍 制度が抱える問題点を整理し、今後の改善策を考察する
    📢 利用者の権利を尊重しながら、柔軟な運用が可能な仕組みへ

    成年後見制度は、判断能力が低下した方の生活を守るための重要な制度ですが、運用上の課題も多く指摘されています。本記事では、その問題点を明確化し、改善の方向性を提示します。

    📌 関連リンク: 法定後見制度と任意後見制度について

    🔎 成年後見制度の概要

    法定後見制度 → 家庭裁判所が成年後見人・保佐人・補助人を選任
    任意後見制度 → 本人が判断能力のあるうちに後見人を契約で決定

    成年後見制度の主な問題点

    問題① 利用の長期継続による負担
    💭 「遺産分割など特定の目的で利用したかっただけなのに、一度開始すると終了できない。」
    📌 改善策: 一定期間で終了できる仕組みの導入を検討

    問題② 本人の自己決定権が制限される
    💭 「成年後見人の許可がなければ、日用品の購入以外の決定ができない。」
    📌 改善策: 本人の意思確認を前提とした決定権の調整

    問題③ 後見人の変更が難しい
    💭 「相性が悪い後見人に当たった場合でも、交代がほぼ不可能。」
    📌 改善策: 本人の希望に基づき後見人変更を可能にする制度設計

    問題④ 任意後見制度の申立てが遅れるケース
    💭 「判断能力低下後も、監督人が適切なタイミングで選任されない。」
    📌 改善策: 監督人選任の義務化や申立権者の範囲拡大

    問題⑤ 後見制度の類型が現状に合わない
    💭 「後見・保佐・補助の枠組みが実態に合わず、不必要な制約を生む。」
    📌 改善策: 現行制度を柔軟に改定し、個別対応可能な仕組みへ

    問題⑥ 成年後見人の報酬体系が負担になる
    💭 「報酬額は裁判所が決定するが、本人の財産状況に負担が大きい。」
    📌 改善策: 費用負担の軽減策や報酬基準の見直し

    📎 参考: 京都家庭裁判所 成年後見人等の報酬額のめやす

    🚀 今後の改善策を考える

    利用者のニーズに応じた制度設計へ
    判断能力の段階に応じた柔軟な支援体系の構築
    後見人変更の仕組み導入による利用者の権利保護

    成年後見制度の見直しは、今後さらに必要性が高まります。
    「保護」と「本人の意思尊重」のバランスをとりながら、実態に即した改善が求められます。

    💬 まとめ

    ✔ 成年後見制度の課題を理解し、適切な活用を検討する
    ✔ 現状の後見制度を見直し、制度改革に向けた議論を深める
    ✔ 成年後見制度に関する最新動向をチェックし、必要な対応を検討

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  • 「親がいなくなった後、遺産はどうなる?」|障害児のために遺言書を残す重要性とは(統合済)

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    🌟 はじめに

    👩‍⚖️ 親が遺言書を残さなかった場合、遺産はどう分けられる?
    💭 判断能力が低下した障害者が相続する場合の注意点とは?
    📜 公正証書遺言を活用すると、相続がスムーズになる理由

    障害児のいる家庭では、親が亡くなった後の遺産問題が大きな課題となります。
    「遺言書がない場合に何が起こるのか?」を仮定のケースを元に考えてみましょう。

    👉遺言・相続関連まとめページはこちら

    🎭 登場人物紹介(仮定のケース)

    👨‍🦽 主人公・太郎(50歳・知的障害者)
    ✔ 療育手帳取得済・判断能力が低下している
    ✔ 運動機能は問題なし

    👩 母親(80歳)
    ✔ 心疾患による身体障害あり・身体障害者手帳1級
    ✔ 遺産:現金2,000万円+持ち家

    👨‍💼 弟・次郎(45歳)
    ✔ 健康状態良好・会社員(課長)

    📜 遺言書がない場合に起こる問題

    💰 遺産分割協議が必要になる → 兄弟間で話し合う
    🔑 太郎に判断能力がなければ後見人が必要
    📍 不動産が共有名義になり処分が困難に

    📌 遺言書がないと、「財産をどう分けるか」が大きな負担に!

    🔎 公正証書遺言のメリット

    🖊 公証人が関与し、確実な遺言執行が可能!
    🔹 遺言執行者が決まっているためスムーズに相続可能!
    🔹 後見人を立てる必要がなくなる場合も!

    👉 事前に準備することで、残された子どもへの負担を減らせる!

    🚀 遺言書作成のポイント

    📌 ステップ①:専門家(行政書士・司法書士)に相談
    📌 ステップ②:公正証書遺言を作成する
    📌 ステップ③:遺言執行者を決める

    💬 まとめ & 行動のススメ!

    遺言書を残すことで、子どもの相続をスムーズに!
    公正証書遺言なら確実に執行される!
    相続問題を避けるため、早めの準備を!

    📢 「親が亡くなった後の財産管理を考えたい」
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    📰関連記事

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  • 【事業者向け】2025年 就労継続支援A型|減算要件と対応策を行政書士が解説

    2025年報酬改定により、指定就労継続支援A型事業者に求められるコンプライアンス管理が強化されます。
    減算制度の変更点と、事業の安定運営を支えるための具体的な対応策について行政書士が解説します。

    ■ 対象となる読者

    • A型事業の減算項目を整理したい管理者・経営者
    • 虐待防止措置や支援計画の未整備に課題を感じている方
    • 制度改正にどう対応すれば良いか悩んでいる事業者様

    就労継続支援A型の指定申請・加算制度・減算対応・BCP策定など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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    【2025年改正】新たな減算項目と制度変更のポイント

    🔸 身体拘束廃止未実施減算の仕様変更

    • 従来:5単位/日減算
    • 改正後:所定単位数の1%減算

    🔸 新規追加された減算項目(3つ)

    1. 虐待防止措置未実施減算(1%減算)
    → 委員会設置・研修実施・担当者配置が未整備の場合

    2. 業務継続計画未策定減算(1%減算)
    → 感染症・災害等のBCPが未策定の場合

    3. 情報公表未報告減算(5%減算)
    → 指定情報公表制度に基づく年次報告が未提出の場合

    【整理】減算要件一覧と適用条件

    🔹 職員配置関連の減算

    減算項目適用条件減算内容
    定員超過利用減算3ヶ月平均で定員超過所定単位数の70%算定
    サービス担当職員欠如人員配置基準未達成初月〜2ヶ月:70%/以降:50%
    管理責任者欠如管理者不在状態初月〜4ヶ月:70%/以降:50%

    🔹 支援計画未作成に関する減算

    減算項目適用条件減算内容
    個別支援計画未作成減算支援計画が未作成で提供実施初月〜2ヶ月:70%/以降:50%

    減算回避に向けた実務対策のポイント

    ✅ 支援計画の定期更新と交付状況の管理
    ✅ 委員会体制・研修記録・指針の整備によるコンプライアンス強化
    ✅ BCP(業務継続計画)の策定と見直し
    ✅ 情報公表制度の報告期限と手続きの確認
    ✅ 職員配置と資格要件の定期監査

    🚩 ポイント:厚労省発の「減算回避Q&A」や「報告様式」も併せて確認!

    📚 関連加算・減算まとめ

    2025年の制度改正では、就労継続支援A型における減算リスクが高まる一方で、加算取得のチャンスも広がっています。
    以下のまとめページでは、各サービス種別の加算・減算要件を横断的に整理し、対応のヒントを掲載しています。

    障害福祉サービスの加算・減算まとめ(2025年改正)

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    行政書士法改正と申請支援制度の実務ガイド|障害福祉サービス × 行政手続き【全5回まとめ】

    障害福祉サービス開業の資金調達実践ガイド|融資・補助金・制度選び【行政書士監修/全5回まとめ】

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    減算通知が届いた場合の具体的な対応方法については、FAQ形式で詳しくまとめています。
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