2025年報酬改定により、指定就労継続支援A型事業者に求められるコンプライアンス管理が強化されます。
減算制度の変更点と、事業の安定運営を支えるための具体的な対応策について行政書士が解説します。
■ 対象となる読者
- A型事業の減算項目を整理したい管理者・経営者
- 虐待防止措置や支援計画の未整備に課題を感じている方
- 制度改正にどう対応すれば良いか悩んでいる事業者様
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【2025年改正】新たな減算項目と制度変更のポイント
🔸 身体拘束廃止未実施減算の仕様変更
- 従来：5単位／日減算
- 改正後：所定単位数の1％減算
🔸 新規追加された減算項目（3つ）
1. 虐待防止措置未実施減算（1％減算）
→ 委員会設置・研修実施・担当者配置が未整備の場合
2. 業務継続計画未策定減算（1％減算）
→ 感染症・災害等のBCPが未策定の場合
3. 情報公表未報告減算（5％減算）
→ 指定情報公表制度に基づく年次報告が未提出の場合
【整理】減算要件一覧と適用条件
🔹 職員配置関連の減算
| 減算項目 | 適用条件 | 減算内容 |
|---|---|---|
| 定員超過利用減算 | 3ヶ月平均で定員超過 | 所定単位数の70％算定 |
| サービス担当職員欠如 | 人員配置基準未達成 | 初月〜2ヶ月：70％／以降：50％ |
| 管理責任者欠如 | 管理者不在状態 | 初月〜4ヶ月：70％／以降：50％ |
🔹 支援計画未作成に関する減算
| 減算項目 | 適用条件 | 減算内容 |
|---|---|---|
| 個別支援計画未作成減算 | 支援計画が未作成で提供実施 | 初月〜2ヶ月：70％／以降：50％ |
減算回避に向けた実務対策のポイント
✅ 支援計画の定期更新と交付状況の管理
✅ 委員会体制・研修記録・指針の整備によるコンプライアンス強化
✅ BCP（業務継続計画）の策定と見直し
✅ 情報公表制度の報告期限と手続きの確認
✅ 職員配置と資格要件の定期監査
🚩 ポイント：厚労省発の「減算回避Q&A」や「報告様式」も併せて確認！
📚 関連加算・減算まとめ
2025年の制度改正では、就労継続支援A型における減算リスクが高まる一方で、加算取得のチャンスも広がっています。
以下のまとめページでは、各サービス種別の加算・減算要件を横断的に整理し、対応のヒントを掲載しています。
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減算通知が届いた場合の具体的な対応方法については、FAQ形式で詳しくまとめています。
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