就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指し、職業訓練や職場体験を通じてスキルを習得する福祉サービスです。 本記事では、制度概要・職員配置・設備基準・運営ポイント・SEO活用まで、開業初期に役立つ情報を事業者向けに整理しました。

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■ 就労移行支援とは？

• 対象：一般企業への雇用が見込まれる障害者
• 支援内容：職場体験／スキル訓練／求職支援／職場定着支援
• 利用期間：原則最長2年間

■ 職員配置基準

職種	配置基準	役割
職業指導員	利用者数 ÷ 6以上（常勤換算）	作業・訓練支援
生活支援員	職業指導員と合わせて配置	生活面の支援
就労支援員	利用者数 ÷ 15以上（常勤換算）	職場開拓・定着支援
サービス管理責任者	60人まで1名／以降40人ごとに1名追加	個別支援計画・モニタリング
管理者	原則常勤（兼務可）	事業所運営管理

■ 設備基準

• 訓練室：利用者1人あたり3.3㎡以上／必要機器を備える
• 相談室：プライバシー確保の構造（間仕切り等）
• 洗面所・トイレ：障害特性に応じた設計
• その他：多目的室など必要設備を適宜設置

■ 運営ポイント

• 職員配置・設備基準を満たす
• 就労支援の流れを明確化
• 職場開拓と定着支援を強化
• 長期的なフォロー体制を構築

■ SEO活用による情報発信

• 検索キーワード：「就労移行支援 開業」「福祉事業 職員配置」などを自然に組み込む
• 専門コンテンツの公開で地域検索に強くなる
• SNS・公式サイトで情報提供を充実

■ こんな事業者におすすめ

• 新規開業を検討している方
• 開業後間もない事業者
• 職員配置・設備環境を整えたい方
• 収益モデルと透明性を両立したい法人

よくある質問（FAQ）

Q1. 就労移行支援の対象者は誰ですか？

A. 一般企業への就労を希望する65歳未満の障害のある方が対象です。障害者手帳がなくても、医師の診断書等で利用できる場合があります。

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Q2. 利用期間はどれくらいですか？

A. 原則2年間ですが、必要に応じて延長される場合があります。

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Q3. 利用料金はかかりますか？

A. 9割以上の方が自己負担0円で利用しています。世帯所得に応じて負担上限額が決まります。

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▶ 障害福祉サービスの開設・運営ガイド（2025年制度改正対応）

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▶ 障害福祉サービス新規指定申請総合ガイド

地域ごとに運用の違いがあるため、参考として埼玉県での開業ポイントをまとめた記事も掲載しています。埼玉県以外の方でも、開業準備の流れや注意点の把握に役立つ内容です。

▶埼玉県で障害福祉サービスを開設するための指定申請ガイド

障害福祉サービスの新規開設や指定申請に必要な書類を整理しました。共通書類に加え、サービス種別ごとの差分要件もまとめています。

▶障害福祉サービス指定申請に必要な書類まとめ【令和6年度版】

📰 開業前に読んでおくべき関連記事は？

✅開業準備～開業3年目の設計はこちら→障害福祉サービス開業支援｜制度に通る15の設計視点

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共同生活援助（グループホーム）は、障害者が地域で自立した生活を営むための福祉サービスです。 2025年の障害者総合支援法改正により、一人暮らし希望者への支援強化・退居後の継続支援・地域生活支援の拡充が制度上で明確化されました。 本記事では、開業準備・運営体制の構築・法改正のポイントを、事業者向けにわかりやすく整理します。

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🧭 グループホームの現状と制度の位置づけ

• ✅ 障害者が共同生活を営む住居で、相談・介護・生活援助を受けるサービス
• ✅ 利用者数は年々増加（令和4年時点：事業所数11,526／利用者数158,167人）

📜 法改正の背景と支援の拡充

障害者総合支援法の改正により、以下の支援内容が法律上で明確化されました。

• ✅ 一人暮らし希望者への支援を拡充
• ✅ 入居中に自立生活の準備を進める支援が可能に
• ✅ 退居後も一定期間、事業者による相談・支援を継続

🏠 入居前後の柔軟な支援メニュー

① 入居中の自立準備支援

• ✅ 調理・掃除などの家事支援
• ✅ 金銭・服薬管理のサポート
• ✅ 買い物同行・住宅確保の相談対応

② 退居後の継続支援

• ✅ 一定期間、事業者が相談・支援を継続
• ✅ 一人暮らしへの移行を支援する環境整備

👩‍⚕️ 職員配置基準

職種	配置基準
サービス管理責任者	利用者30人以下：1人以上／以降30人ごとに1人追加
世話人	利用者数 ÷ 6（常勤換算）
生活支援員	区分3：÷9／区分4：÷6／区分5：÷4／区分6：÷2.5
管理者	事業所ごとに常勤配置（兼務可）

📈 開業後の運営ポイント

• ✅ 適切な入居管理と退居支援の実施
• ✅ 職員配置基準の遵守と支援体制の構築
• ✅ サービス管理責任者の役割明確化
• ✅ 利用者負担の透明性確保と料金設定
• ✅ 地域連携の強化と持続可能な運営モデルの構築

🎯 こんな事業者におすすめ

• ✅ グループホームの新規開業を検討している方
• ✅ 開業後間もない事業者で運営体制を強化したい方
• ✅ 地域と連携しながら、障害者の自立支援を進めたい方

共同生活援助の報酬改定については、2025年改正｜グループホーム報酬制度の変更点をご覧ください。

障害福祉サービス全体の開業手順については、障害福祉サービス開業ガイドをご参照ください。

障害者総合支援法の改正内容と制度背景については、制度改正の補足記事をご確認ください。

📚 関連制度改正まとめ

2025年の制度改正では、グループホームを含む障害福祉サービス全体で加算・減算体系が見直されています。
以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

▶ 障害福祉サービスの加算・減算まとめ（2025年改正）

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✅ グループホームを開設したい方、開業後の運営をスムーズに進めたい方へ！
✅ 適切な職員配置・設備基準を理解し、質の高い福祉サービスを提供！
✅ 利用者負担の仕組みを明確にし、安定した運営体制を確立！

　共同生活援助（グループホーム）は、障害者が地域で自立した生活を営むための福祉サービスです。
　本記事では、新規開業に必要な入居基準・利用者負担・職員配置・運営ポイントについて詳しく解説します。

1. グループホーム開業の基本概要

グループホームは、障害者が共同住宅で生活しながら、相談・介護・生活援助を受けることができるサービスです。

✅ 地域社会の中で自立を促進
✅ 夜間を中心に生活援助・相談・介護を提供
✅ 利用者の心身の状況に合わせた支援を実施

🚀 地域密着型の福祉サービスとして、安定した運営が可能！

2. グループホームの入居・退居基準

入居対象者

✅ 共同生活住居への入居を必要とする障害者
✅ 入院治療を要しない障害者

🚀 事業者は入居希望者の状況を適切に把握し、サポート計画を立てることが重要！

退居時の支援

✅ 退去後の生活環境や支援の継続性に配慮
✅ 保健医療・福祉サービス事業者と連携し、円滑な移行を支援

🚀 退居後の支援を確保し、利用者の生活の質を向上！

入退居の記録管理

✅ 事業所の名称・入居・退居の年月日
✅ 受給者証の記載事項（必要情報）
✅ 市町村との適切な情報共有で、利用者の権利を守りながら運営！

3. 利用者負担額と費用

利用者負担の基本ルール

✅ サービス提供時に利用者負担額を受領
✅ 法定代理受領を行わない場合、障害福祉サービスの基準額を受け取る必要がある

追加費用の支払い

✅ 食材料費
✅ 家賃（特定障害者特別給付費を控除した額）
✅ 光熱水費・日用品費
✅ 日常生活に必要な経費

🚀 不明瞭な名目による費用請求は認められず、透明性のある運営が求められる！

4. 共同生活援助の職員配置基準

サービス管理責任者

✅ 利用者30人以下：1人以上配置
✅ 利用者31人以上：30人ごとに1人追加

🚀 質の高いサービス管理責任者の配置で、適切な事業運営が可能！

世話人

✅ 利用者数 ÷ 6（常勤換算）で必要数を算出
✅ 基本的な生活支援・相談対応を実施

生活支援員

✅ 区分3：利用者数 ÷ 9
✅ 区分4：利用者数 ÷ 6
✅ 区分5：利用者数 ÷ 4
✅ 区分6：利用者数 ÷ 2.5

🚀 適切な職員配置で、利用者の生活の質を向上！

管理者

✅ 事業所ごとに常勤の管理者を配置
✅ 管理業務に支障がない場合は兼務可能

🚀 管理者の知識・経験が事業の運営を左右するため、適切な人材配置が重要！

5. グループホームの開業後の運営ポイント

✅ 適切な入居管理と退居支援を実施
✅ 職員配置基準を満たし、安定した支援体制を構築
✅ サービス管理責任者の役割を明確化し、質の高いサービスを提供
✅ 利用者負担の透明性を確保し、適切な料金設定を実施
✅ 地域連携を強化し、地域社会の一員として運営を進める

🚀 長期的な運営の視点を持ち、安定した事業成長を目指す！

報酬改定により、共同生活援助の支援体制にも変化が生じています。 詳しくは、2025年改正｜グループホーム報酬制度の変更点をご覧ください。

6. こんな事業者におすすめ！

✅ グループホームの新規開業を検討している方
✅ 開業後間もない事業者で運営体制を強化したい方
✅ 地域と連携しながら、障害者の自立支援を進めたい方
✅ 収益モデルを確立しながら、透明性のある運営を実現したい方

🚀 スムーズな開業準備で、事業を成功に導く！

7. まとめ

✅ 共同生活援助（グループホーム）の適切な入居管理が事業成功のカギ！
✅ 職員配置基準を満たし、支援体制を強化しながら運営を進める
✅ 地域社会との連携を強化し、質の高い福祉サービスを提供！

　グループホームの開設を検討している方や、開業間もない事業者は、事業計画を立てながら、適切な基準を満たしていきましょう！

👉 障害福祉サービス全体の開業手順については、こちらの記事をご覧ください。

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児童・就労・居住など、サービス種別ごとの開業ポイントや運営の注意点を横断的に整理したまとめページをご用意しています。
制度改正の影響や加算・運営要件の違いを比較しながら、自分に合った開業モデルを検討できます。

▶ 障害福祉サービスの開設・運営ガイド（2025年制度改正対応）

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グループホームの開設に向けて、立地・施設基準・ユニット構成・職員配置などのポイントをわかりやすく整理しました。事業計画づくりやスムーズな指定申請に向けて、必要な準備を確認できます。

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✅ グループホーム開業を検討中の事業者向け！
✅ スムーズな開業準備のための重要ポイントを詳しく解説！
✅ 職員配置・設備基準・ユニット構成を把握し、安定した運営へ！

　共同生活援助（グループホーム）は、障害者が地域で自立した生活を営むための住居型福祉サービスです。
　本記事では、グループホームの新規開業に必要な立地基準・施設要件・ユニット構成・職員配置基準を詳しく解説します。

1. グループホーム開業の基本概要

　グループホームとは、障害者が共同住宅で生活しながら、相談・介護・生活援助を受けることができるサービスです。

✅ 地域社会の中で自立した生活を促進
✅ 夜間を中心に介護・生活援助・相談対応を提供
✅ 利用者の身体・精神の状況に応じたサポートを実施

🚀 地域密着型の福祉サービスとして安定した運営が可能！

2. グループホームの種類｜介護サービス包括型と外部サービス利用型

　共同生活援助（グループホーム）には、**「介護サービス包括型」と「外部サービス利用型」**の2種類があります。

① 介護サービス包括型（基本型・日中サービス支援型）

✅ 事業所内で職員を配置し、生活援助と介護を一体的に提供
✅ 世話人・生活支援員が利用者の生活を支援

基本型（一般的なタイプ）

✅ 日常生活の援助＋介護サービスを提供
✅ 世話人・生活支援員が夕方〜翌朝に対応
✅ 最も多く採用されている形式

日中サービス支援型（高齢者・重度障害者向け）

✅ 昼間も支援を提供し、重度障害者にも対応
✅ 昼間は生活支援員、夜間は夜間支援員を配置
✅ 通常型より大規模な施設向け

② 外部サービス利用型

✅ 介護サービスは外部の居宅介護事業所が提供
✅ 世話人の配置は必須だが、生活支援員の配置は不要
✅ 自立度の高い利用者向け

🚀 事業計画に応じて最適なタイプを選択することが重要！

3. 共同生活援助の立地基準｜適切な設置環境を確保

　グループホームは、障害者が家庭的な雰囲気の中で、地域と交流しながら生活できる環境に設置する必要があります。

✅ 入所施設や病院の敷地内ではなく、住宅地またはそれと同等の地域に設置
✅ 地域住民との交流機会が確保されること
✅ 都道府県知事が現地調査を行い、適切な設置場所と判断すること

🚀 地域密着型の福祉サービスとして、適切な立地選定が事業成功のカギ！

4. グループホームの事業所単位｜運営構成のポイント

　共同生活援助事業所は、以下の条件を満たす必要があります。

✅ 1つ以上の共同生活住居（サテライト型住居を除く）で構成
✅ 入居定員の合計が4人以上であること
✅ 主たる事務所から概ね30分以内の範囲に所在すること
✅ サービス管理責任者が業務を適切に遂行できる環境が整っていること

🚀 施設の規模に応じて、適切な事業所構成を計画することが重要！

5. 共同生活住居の施設基準｜設備要件を満たし、快適な環境を整備

共同生活住居とは、居室・居間・食堂・トイレ・浴室を共有する建物のことです。
マンションの住戸を共同生活住居とする場合、広さを確保し、家庭的な環境を維持する必要があります。

バリアフリー対応

✅ 車いす利用者のための廊下幅の確保
✅ 段差の解消
✅ 障害特性に応じた設備の工夫

🚀 快適な生活環境を整えることで、入居者の生活の質を向上！

6. こんな方におすすめ！

✅ グループホームの新規開設を検討している方
✅ 適切な施設基準を満たし、スムーズな事業運営を目指したい方
✅ ユニット構成やサテライト型住居の導入を検討している方
✅ 地域社会と連携しながら、障害者の自立支援を進めたい方

🚀 スムーズな開業準備で、事業を成功に導く！

報酬改定により、共同生活援助の支援体制にも変化が生じています。 詳しくは、2025年改正｜グループホーム報酬制度の変更点をご覧ください。

7. まとめ

✅ 共同生活援助（グループホーム）の立地は「住宅地またはそれと同等の地域」に設置が必須
✅ 施設基準・ユニット構成・サテライト型住居の設置要件をクリアすることが重要
✅ 適切な環境を整備し、安心して生活できる居住スペースを提供！

　グループホームの開設を検討している方は、事業計画を立てながら、適切な基準を満たしていきましょう！

👉 障害福祉サービス全体の開業手順については、こちらの記事をご覧ください。

🏁 障害福祉サービスの開設・運営を検討中の方へ

児童・就労・居住など、サービス種別ごとの開業ポイントや運営の注意点を横断的に整理したまとめページをご用意しています。
制度改正の影響や加算・運営要件の違いを比較しながら、自分に合った開業モデルを検討できます。

▶ 障害福祉サービスの開設・運営ガイド（2025年制度改正対応）

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居宅介護サービスの報酬単価・加算・減算基準・資格要件について、事業運営に直結するポイントをわかりやすく整理しました。収益最大化と減算回避の両面から経営戦略を考えたい方におすすめです。

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✅ 居宅介護サービスの報酬単価を適切に理解し、収益最大化を実現！
✅ 減算基準を回避する方法を押さえ、安定した事業運営へ！
✅ 夜間・深夜帯の加算を活用し、効率的なサービス提供を！

　居宅介護サービスの報酬体系を正しく理解することは、事業の収益性を維持しながら、適切なサービス提供を行うために不可欠です。
　本記事では、居宅介護サービス費の報酬単価・減算基準・資格要件・加算制度について詳しく解説します。

1. 居宅介護サービス費の報酬単価｜事業運営に不可欠な基本知識

　居宅介護サービス費は、**短時間で集中的な支援を行う「身体介護」と生活環境を整える「家事援助」**について設定されています。

① 身体介護の報酬単価

✅ 1時間以上1時間30分未満 → 584単位
✅ 1時間30分を超える場合 → 30分ごとに82～84単位増加（最大3時間まで）

🚀 長時間対応の加算あり！
✅ 排せつに時間を要する利用者には、1時間30分以上の部分に加算されます。

② 家事援助の報酬単価

✅ 1時間15分以上1時間30分未満 → 274単位

🚀 特別な事情による加算も適用可能！
✅ 市町村が特別な事情を認めた場合

• 身体介護 → 30分ごとに83単位増
• 家事援助 → 15分ごとに35単位増

2. 通院介助・公的手続きの移動介助も報酬対象

　居宅介護サービス費には、以下の支援も評価対象となります。

✅ 通院時の移動介助
✅ 官公庁での公的手続きの移動介助

🚀 移動時間も報酬計算に含まれるため、サービスの範囲を広げることが可能！

3. 居宅介護従業員の資格要件｜適切な人材配置で減算回避

　居宅介護サービスは、短時間で集中的な支援を提供する業務であるため、以下の資格を持つ職員が基本となります。

✅ 介護福祉士
✅ 実務者研修修了者
✅ 居宅介護職員初任者研修課程修了者

減算対象となるケース

✅ 基礎研修課程修了者がサービス提供 → 報酬減算
✅ 初任者研修修了者をサービス提供責任者として配置 → 居宅介護計画に基づくサービスは30％減算

🚀 資格を持つ職員を適切に配置し、減算を回避することが重要！

4. 居宅介護サービス費の減算基準｜事業者が注意すべきポイント

居宅介護サービス費は、以下の条件に該当する場合、減算されます。

✅ 10％減算

• 事業所と同一敷地内・隣接敷地内の建物に居住する利用者
• 1か月あたり20人以上が居住する建物の利用者

✅ 15％減算

• 事業所と同一敷地内・隣接敷地内の建物に居住する利用者（1か月あたり50人以上が居住）

🚀 居住環境に応じた減算が適用されるため、事前の確認が必須！

5. 夜間・深夜加算を活用した収益最大化戦略

居宅介護サービスでは、夜間・深夜のサービス提供に加算が適用されます。

✅ 午後10時～午前6時 → 50％の深夜加算
✅ 午後6時～午後10時、午前6時～午前8時 → 25％の夜間・早朝加算

🚀 夜間帯のサービスは報酬アップ！経営戦略として活用可能！

6. こんな事業者におすすめ！

✅ 障害福祉サービスの新規開設を検討している方
✅ 開業間もない事業者で報酬制度を適切に理解したい方
✅ 減算基準を把握し、収益を確保したい方
✅ 夜間・深夜帯の加算を活用し、運営の安定化を図りたい方

🚀 適切な報酬管理が事業成功のカギ！

📚 関連制度改正まとめ

2025年の報酬改定では、訪問系サービスの加算・減算体系にも変更が加えられています。
以下のまとめページでは、各サービス種別の加算取得要件や減算回避ポイントを横断的に整理しています。

▶ 障害福祉サービスの加算・減算まとめ（2025年改正）

7. まとめ

✅ 居宅介護サービス費の報酬単価は「身体介護・家事援助」で異なる！
✅ 減算基準を回避し、適切な資格を持つ職員を配置！
✅ 夜間・深夜帯の加算を活用し、収益を最適化！

　障害福祉サービス事業を円滑に運営するためには、報酬制度の正しい理解と適用が重要です。
　開業間もない方も、適切な報酬管理で経営を安定させましょう！

よくある質問（FAQ）

Q1. 訪問介護サービスの料金はどのように決まりますか？

A. 訪問介護の料金は「基本報酬」「加算」「減算」「自己負担割合」の4つで構成されます。サービス内容や時間、事業所の体制によって最終的な金額が決まります。

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Q2. 訪問介護の加算にはどのような種類がありますか？

A. 主な加算には、生活機能向上連携加算、特定事業所加算、処遇改善加算などがあります。事業所の体制や職員配置によって算定できる加算が異なります。

---

Q3. 訪問介護の自己負担はいくらになりますか？

A. 原則として1割負担ですが、所得に応じて2割または3割負担となる場合があります。負担割合は介護保険負担割合証で確認できます。

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Q4. 訪問介護の料金は事業所によって違いますか？

A. 基本報酬は全国一律ですが、加算・減算の有無やサービス提供体制によって最終的な料金が異なる場合があります。

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▶行政書士法改正と申請支援制度の実務ガイド｜障害福祉サービス × 行政手続き【全5回まとめ】

▶障害福祉サービス開業の資金調達実践ガイド｜融資・補助金・制度選び【行政書士監修／全5回まとめ】

▶障害福祉サービスと介護保険サービスの違いと交差点｜制度比較と事業者対応

▶訪問系サービスの開業ガイド｜居宅介護・重度訪問介護・同行援護などの指定要件を解説

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障害福祉サービス事業の開業に必要な職員配置・資格要件・設備基準について、具体的な数値や条件をもとにわかりやすく解説します。開業間もない方の体制見直しにも役立つチェックリスト付きです。

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✅ 開業間もない事業者が運営のポイントを押さえ、安定した経営を実現！
✅ 職員配置・資格要件・設備基準のチェックリスト付き！

　障害福祉サービス事業を成功させるには、適切な職員配置と設備基準を満たすことが不可欠です。
　本記事では、指定居宅介護事業所の人員基準・配置ルール・資格要件・設備基準を詳しく解説します。

1. 障害福祉サービスの開業に必要な職員配置基準

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① 常勤換算で2.5人以上の職員確保

　指定居宅介護事業所では、常勤換算で2.5人以上の職員配置が必須。
　特に開業初期は、業務の負担を適切に分散するため、余裕を持った配置が重要です。

✅ サービス提供時間＋移動時間を計算し、適正な職員数を確保
✅ 週平均稼働時間を基準に算定し、運営に適した体制を整える
✅ 出張所の勤務時間も常勤換算に含めることが可能！

🚀 職員数が不足すると、指定取り消しのリスクがあるため要注意！

2. サービス提供責任者の配置ルール

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① 配置基準の目安

　以下のいずれかの条件に該当する場合、1人以上のサービス提供責任者を配置。

条件	配置基準
延べサービス提供時間	450時間ごとに1人
利用者数	10人ごとに1人
利用者数（40人以下の場合）	最低1人

🚀 サービス提供責任者の負担が大きくなりすぎないよう、適正な配置が重要！

✅ 非常勤職員も週32時間以上の勤務で配置可能
✅ 管理者がサービス提供責任者を兼務することも可能（業務量を考慮）

3. サービス提供責任者の資格要件

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✅ 介護福祉士
✅ 社会福祉士・実務者研修修了者
✅ 介護職員基礎研修修了者
✅ 居宅介護従業者養成研修1級課程修了者
✅ 初任者研修修了者（3年以上の介護業務経験者）
✅ 看護師資格＋1級課程または初任者研修修了者（3年以上の実務経験不要）

🚀 資格を持つ職員をしっかり確保し、サービスの質を向上！

サービス提供責任者の業務

✅ 利用申込みの調整・契約手続き
✅ 従業員への技術指導
✅ サービス内容の管理・実施計画作成

4. 管理者の配置基準

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管理者の役割と兼務ルール

✅ 常勤で管理業務を専任することが原則
✅ 以下の条件を満たせば他の職務を兼務可能

兼務条件	内容
事業所の従業者として業務に従事	他の役職を兼務可能
同敷地内または隣接施設の管理者・従業者として業務に従事	事業運営がスムーズ

🚀 管理者の業務が適正に運営されているか、開業時にチェックを受けることがあるため注意！

5. 設備基準

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① 事務室の確保

✅ 専用の事務室を設置（他事業との共用は間仕切りなどで明確化）
✅ 利用申込みの受付や相談対応ができるスペースの確保

② 設備・備品の要件

✅ 感染症対策として衛生設備を導入（手指洗浄設備など）
✅ 運営に支障がなければ共用設備の利用も可能（複数事業所がある場合）
✅ 設備・備品は貸与でも問題なし！（所有の必要なし）

🚀 施設の環境を適切に整えることで、事業運営の信頼性向上！

6. こんな方におすすめ！

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✅ 障害福祉サービスの新規開設を検討している方
✅ 開業間もない事業者で職員配置の最適化を進めたい方
✅ 許認可申請の基準を理解し、事業運営の準備を整えたい方
✅ 設備要件をクリアし、スムーズな運営を目指したい方

🚀 事業計画をしっかり立てることで、開業をスムーズに進められます！

7. まとめ

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✅ 障害福祉サービスの開業には「指定申請」が必須！
✅ 人員配置・資格要件・設備基準を確認し、適切な準備を進める
✅ 許認可申請の手続きをクリアし、スムーズな開業を目指す！

　障害福祉サービス事業を円滑に立ち上げるためには、正しい知識と適切な準備が重要です！
　開業間もない方も、運営を安定させるために職員配置の見直しを進めましょう！

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