【事業者向け】就労移行支援の開業・運営ガイド｜制度概要・職員配置・成功のポイントを徹底解説！

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就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指し、職業訓練や職場体験を通じてスキルを習得する福祉サービスです。本記事では、制度概要・職員配置・設備基準・運営ポイント・SEO活用まで、開業初期に役立つ情報を事業者向けに整理しました。

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就労移行支援の指定申請・事業計画設計・施設基準確認など、行政書士が制度に沿った運営支援を行っています。

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■ 就労移行支援とは？

対象：一般企業への雇用が見込まれる障害者
支援内容：職場体験／スキル訓練／求職支援／職場定着支援
利用期間：原則最長2年間

■ 職員配置基準

職種	配置基準	役割
職業指導員	利用者数 ÷ 6以上（常勤換算）	作業・訓練支援
生活支援員	職業指導員と合わせて配置	生活面の支援
就労支援員	利用者数 ÷ 15以上（常勤換算）	職場開拓・定着支援
サービス管理責任者	60人まで1名／以降40人ごとに1名追加	個別支援計画・モニタリング
管理者	原則常勤（兼務可）	事業所運営管理

■ 設備基準

訓練室：利用者1人あたり3.3㎡以上／必要機器を備える
相談室：プライバシー確保の構造（間仕切り等）
洗面所・トイレ：障害特性に応じた設計
その他：多目的室など必要設備を適宜設置

■ 運営ポイント

職員配置・設備基準を満たす
就労支援の流れを明確化
職場開拓と定着支援を強化
長期的なフォロー体制を構築

■ SEO活用による情報発信

検索キーワード：「就労移行支援開業」「福祉事業職員配置」などを自然に組み込む
専門コンテンツの公開で地域検索に強くなる
SNS・公式サイトで情報提供を充実

■ こんな事業者におすすめ

新規開業を検討している方
開業後間もない事業者
職員配置・設備環境を整えたい方
収益モデルと透明性を両立したい法人

よくある質問（FAQ）

Q1. 就労移行支援の対象者は誰ですか？

A. 一般企業への就労を希望する65歳未満の障害のある方が対象です。障害者手帳がなくても、医師の診断書等で利用できる場合があります。

Q2. 利用期間はどれくらいですか？

A. 原則2年間ですが、必要に応じて延長される場合があります。

Q3. 利用料金はかかりますか？

A. 9割以上の方が自己負担0円で利用しています。世帯所得に応じて負担上限額が決まります。

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